Simonka44
03.06.23,12:46
Zamestnávateľovi som niekolko dní dopredu písomne emailom oznámila účasť na lekárskom ošetrení - zamestnávateľ to vzal na vedomie , tiež písomne, a o niekoľko dní mi písomne doručil Oznámenie o porušení prac. discipl.....z dôvodu odchodu z pracoviska bez jeho súhlasu...doklad o lek. ošetrení som hneď po ošetrení doručila. No nestihla som vziať pri odchode ma LO priepustku,preto mám doklad len od lekára.
Prosím, je platné Oznámenie o porušení prac. disciplíny s možnosťou výpovede ? Ako sa mám brániť?
Prosím, je platné Oznámenie o porušení prac. disciplíny s možnosťou výpovede ? Ako sa mám brániť?
veronikasad
03.06.23,11:52
Pokiaľ si prekážku v práci vopred písomne oznámila a predložila doklad o čase a dobe jej trvania, v žiadnom prípade nemôže ísť o porušenie pracovnej disciplíny.
veronikasad
03.06.23,11:54
Máte v internom predpíše stanovené, že pracovisko môžete opustiť len na základe priepustky podpísanej vedúcim?
V akej oblasti pracuješ?
V akej oblasti pracuješ?
Simonka44
03.06.23,12:14
Školstvo..., riad. tvrdí , že je to v nejakej vnutornej smernici. Keď mám voľnú hodinu, nevyžaduje.
Je ten list - oznámenie platné? Plánujem to riešiť žalobou...ak by dala výpoveď, bude to platné? Ďakujem
Je ten list - oznámenie platné? Plánujem to riešiť žalobou...ak by dala výpoveď, bude to platné? Ďakujem
veronikasad
03.06.23,12:38
Bola si s tou smernicou preukázateľne oboznámená? Bolo zabezpečené zastupovanie počas tvojej neprítomnosti? Alebo žiaci zostali bez dozoru?
veronikasad
03.06.23,12:45
Po doplnení: zamestnávateľ ti nemôže udeliť absenciu na čas strávený u lekára.
Ak si so smernicou zamestnávateľa bola oboznámená, upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny dostať môžeš, nie je to však dôvodom na výpoveď. Ak by sa táto situácia zopakovala, pôjde o opakované porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede zo strany zamestnávateľa.
PS: pri súčasnom nedostatku učiteľov problém bude asi niekde inde. Zamestnávateľ hľadá spôsob ako sa ťa zbaviť...
Ak si so smernicou zamestnávateľa bola oboznámená, upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny dostať môžeš, nie je to však dôvodom na výpoveď. Ak by sa táto situácia zopakovala, pôjde o opakované porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou výpovede zo strany zamestnávateľa.
PS: pri súčasnom nedostatku učiteľov problém bude asi niekde inde. Zamestnávateľ hľadá spôsob ako sa ťa zbaviť...
Simonka44
03.06.23,13:55
Išlo o 1 vyučov. hodinu; vsetko bolo dopredu vyznačené/ moja neprítomnosť aj zastupovanie/ na edupage . Ošetrenie bolo v popoludňajších hodinách a v inom meste, navyše som celý deň mala dozor na chodbe a už som priepustku nestihla.