xeva
04.06.23,07:44
Dobré ráno, chcela by som poprosiť skúsených o pomoc v nasledovnom : Dňa 26.1.2017 nastúpila neter na MD ktorá trvala do 11.10.2017 a od 12.10.2017 jej začala RD, ktorú skončila 8.3.2020. Následne 16.5.2020 nastúpila na ďalšiu MD. Od 9.3.2020 do 15.5.2020 bola na PN z dôvodu rizikového tehotenstva. Táto MD skončila 29.1.2021. Od 30.1.2021 je na RD, ktorá by mala skončiť 11.6.2023. Ako má postupovať pri skončení pracovného pomeru vo firme /výpoveď, dohoda ?/ aby neprišla o dávku v nezamestnanosti, ak o ňu bude musieť požiadať ? Má čerpať celú RD do 11.6.2023 a následne požiadať o zaradenie do evidencie, alebo má nastúpiť do zamestnania pred skončením RD , vyčerpať zostávajúcu dovolenku /8 dní/, prípadne si ju má dať preplatiť ? pred nástupom na prvú MD mala VZ 1075 Eur, z neho učená dávka materského bola v obidvoch prípadoch rovnaká. Ako sa dávka bude určovať, ak RD dočerpá / pracovný pomer skončí 12.6.2023/ a ako v prípade ak RD ukončí pred dovŕšením 3.-ho roku dieťaťa a pracovný pomer skončí po vyčerpaní dovolenky s prípadnou náhradou za nevyčerpané dni ? Ďakujem pekne vopred za pomoc.
veronikasad
05.06.23,11:32
medzi jednotlivými pôrodmi čerpala nejakú dovolenku ? Lebo tých 8 dní sa mi zdá nejako málo. Nárok jej vznikol aj počas obdobia materskej dovolenky s druhým dieťaťom ...
xeva
07.06.23,09:08
veronikasad ďakujeme za upozornenie.
veronikasad
07.06.23,09:54
Koľko má teda tej dovolenky? Čerpala niečo medzi jednotlivými pôrodmi? Podľa toho ti napíšem ako ďalej postupovať
xeva
07.06.23,10:39
veronikasad - zostala jej celá dovolenka 25 dní z roku 2020 z obdobia MD s druhým dieťaťom a ako sme zistili aj dovolenka z rokov 2016 - 10 dní a 2017 - 25 dní. Spolu 60 dní dovolenky. Zamestnávateľ ju sľúbil vyplatiť.
veronikasad
07.06.23,12:35
xeva, pýtaš sa síce neskoro, ale pri dobrej voli zamestnávatela ešte s tým môžete niečo urobiť :
- mesiac vopred treba zamestnávatelovi písomne oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky. Ak chce pracovný pomer končiť dohodou dňom dovršenia troch rokov veku dieťaťa (11.6.2023??), treba požiadať ukončenie rod.dovolenky dva pracovné dni pred týmto dátumom - v tomto prípade 8.6.2023 a na 9.6. požiadať čerpanie dovolenky + žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle par.60 ZP k 11.6.2023.
Za 9.6. jej zamestnávatel vykáže čerpanie dovolenky + zbytok dovolenky jej preplatí.
Je však nutné, aby zamestnávatel nahlásil do SP ukončenie rodičovskej dovolenky k 8.6.2023. Ak bude tento postup dodržaný, výrazne jej to navýši vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
Oznámenie o ukončenie rodičovskej dovolenky treba vystaviť s dátumom 5.5.2023
- mesiac vopred treba zamestnávatelovi písomne oznámiť ukončenie rodičovskej dovolenky. Ak chce pracovný pomer končiť dohodou dňom dovršenia troch rokov veku dieťaťa (11.6.2023??), treba požiadať ukončenie rod.dovolenky dva pracovné dni pred týmto dátumom - v tomto prípade 8.6.2023 a na 9.6. požiadať čerpanie dovolenky + žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou v zmysle par.60 ZP k 11.6.2023.
Za 9.6. jej zamestnávatel vykáže čerpanie dovolenky + zbytok dovolenky jej preplatí.
Je však nutné, aby zamestnávatel nahlásil do SP ukončenie rodičovskej dovolenky k 8.6.2023. Ak bude tento postup dodržaný, výrazne jej to navýši vymeriavací základ pre výpočet dávky v nezamestnanosti.
Oznámenie o ukončenie rodičovskej dovolenky treba vystaviť s dátumom 5.5.2023
xeva
07.06.23,15:49
veronikasad - veľmi pekne ďakujem za trpezlivosť, ale hlavne za pomoc. Predsa ešte jedna otázka - tie tri otázniky za dátumom 11.6.2023 znamenajú, že uvedený dátum nie je správny a pracovný pomer by mala končiť 12.6.2023 ?
veronikasad
07.06.23,15:58
Nenapísala si kedy dieťa dovŕši tri roky, ak je to 11.6., tak je to bez otaznikov