Jana Motyčková
08.06.23,15:14
Zmena v nároku na materské od 1.7.2023
Novela zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení prijatá 23.5.2023 (tlač 1397) s účinnosťou od 1.7.2023 upravuje podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom na účely dávky materské pre tehotnú ženu, resp. ženu, ktorá dieťa porodila tak, že do počtu 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom sa započíta nielen doba nemocenského poistenia, z ktorého poistenkyňa žiada materské a doba nemocenského poistenia, ktoré pred vznikom nároku na materské bolo ukončené (toto platí do 30.6.2023), ale aj doba iného trvajúceho nemocenského poistenia. Dá sa predpokladať, že doba iného trvajúceho nemocenského poistenia sa započíta, iba ak z neho poistenkyňa nežiada materské.
Novela ešte nebola zverejnená v Zbierke zákonov.
Posudzovanie získania 270 dní nemocenského poistenia pre nárok na tehotenské a pre nárok na materské inej osoby (napr. otca, rodiča, ktorý prevzal dieťa na základe rozhodnutia súdu) sa v zákone nemenilo, čiže pre tieto účely sa bude naďalej započítavať iba doba poistenia, z ktorého poistenec žiada o dávku a doba nemocenského poistenia ukončeného pred vznikom nárok na dávku.
Príklad 1
Eva má uzatvorený pracovný pomer od 1.1.2023, Okrem toho má uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom, s nemocenským poistením od 1.6.2023. Iné nemocenské poistenia v posledných 2 rokoch nemala. Eva žiada o materské iba z pracovného pomeru, od začiatku 6-teho týždňa pred očakávaným dnom pôrodu – od 5.7.2023. Dieťa sa narodí 1.8.2023. Pred narodením dieťaťa získala z pracovného pomeru 212 dní poistenia a z dohody 92 dní nemocenského poistenia, spolu 303 dní, čo je viac ako 270 – Eve vznikne nárok na materské z pracovného pomeru.
Ak by Eva žiadala o materské od 30.6.2023 (môže v rozmedzí 6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu), pred účinnosťou novely, nárok na materské Sociálna poisťovňa neprizná, do doby poistenia sa nezapočíta doba trvania dohody, keďže pred 30.6.2023 nebola ukončená.
Zmena v nároku na materské od 1.1.2024
Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá vyšla v Z.z. pod číslom 203/2023 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2024 znovu upravuje podmienku získania 270 dní
Na účely nároku na materské poskytovanej tehotnej žene, resp. žene, ktorej sa dieťa narodilo sa do počtu potrebných 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie podľa § 10 zákona o sociálnom poistení, ak poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Rovnako ako pri zmene od 1.7.2023 aj v tomto prípade sa táto zmena netýka posudzovania 270 dní nemocenského poistenia pre nárok na tehotenské a pre nárok na materské inej osoby, čiže pre tieto účely sa doba skončeného štúdia do 270 dní započítavať nebude.
Podstatné je, že štúdium sa započíta ako doba poistenia, len ak pred pôrodom žena už získala príslušný stupeň vzdelania, t.j. ak pôrod nastal po úspešnom skončení príslušného stupňa vzdelania. Ak napr. žiačka pred skončením SŠ porodí, doba štúdia sa jej nezapočíta do 270 dní. Ak žiačka porodí až po skončení SŠ, doba štúdia na SŚ sa jej započíta pre získanie 270 dní poistenia. Samozrejme okrem tejto podmienky musí bývalá žiačka/študentka splniť aj podmienku existencie nemocenského poistenia, resp. bývalého nemocenského poistenia, v ktorom je v ochrannej lehote.
Na účely nároku na tehotenské sa naďalej do 270 dní započítava len doba nemocenského poistenia získaná v posledných 2 rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dnom pôrodu. Na tento účel sa do 270 dní doba štúdia nezapočítava. Ženy, ktorých začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu spadá do obdobia, kedy sú žiačkami SŠ alebo študentkami VŠ, majú nárok na tehotenské štipendium, avšak len do skončenia štúdia.
Príklad 2
Alena skončí SŠ maturitou dňa 28.5.2024. Od 1.11.2024 nastúpila do pracovného pomeru, je tehotná, dieťa sa narodí 5.5.2025. Na materskú dovolenku nastupuje 1.4.2025, očakávaný deň pôrodu bol 13.5.2025. V posledných 2 rokoch pred pôrodom (od 5.5.2023 do 4.5.2025) získala 185 dní nemocenského poistenia zo zamestnania a 390 dní za dobu štúdia (od 5.5.2023 do 28.5.2024). Spolu je to viac ako 270 dní, Alene vzniká nárok na materské zo zamestnania.
Tehotenské – začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu je 5.11.2024, v tento deň má nemocenské poistenie, ale v posledných 2 rokoch pred 5.11.2024 nezískala 270 dní nemocenského poistenia, Alene nevzniká nárok na tehotenské.
Príklad 3
Denisa skončila SŠ maturitou 28.5.2022, pokračovala hneď v štúdiu na VŠ, je študentkou 1. stupňa VŠ. Porodila dieťa 16.5.2024. Od 1.2.2024 sa dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistila.
Denisa nemá nárok na materské, v 2 rokoch pred pôrodom (od 16.5.2022) získala iba 105 dní dobrovoľného nemocenského poistenia a za dobu štúdia sa započíta iba doba úspešne skončeného štúdia, t.j .doba od 16.5.2022 do 28.5.2022, to je 13 dní, spolu 118 dní – nezískala potrebných 270 dní. Doba štúdia na VŠ sa nezapočíta, lebo pred pôrodom nebolo úspešne ukončené.
Príklad 4
Katarína riadne ukončila 1. stupeň VŠ dňa 20.6.2023, pokračuje v štúdiu na 2. stupni VŠ. Očakávaný deň pôrodu 5.12.2024. 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu je 24.10.2024 Porodí 10.12.2024.
Variant 1 : Nemá ani nemala žiadne nemocenské poistenie. Katarína nemá nárok na materské.
Variant 2 : Pani Katarína sa dobrovoľne nemocensky (a dôchodkovo) poistila od 1.9.2024. Pani Katarína požiada o materské od 24.10.2024 – má aktuálne nemocenské poistenie (dobrovoľné). V posledných 2 rokoch pred pôrodom (od 10.12.2022) získala 100 dní dobrovoľného nemocenského poistenia a 193 dní za dobu štúdia - v skončenom 1. stupni VŠ = spolu 293 dní poistenia, z dobrovoľného poistenia jej vznikne nárok na materské (určené z minimálneho VZ).
Novela zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení prijatá 23.5.2023 (tlač 1397) s účinnosťou od 1.7.2023 upravuje podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom na účely dávky materské pre tehotnú ženu, resp. ženu, ktorá dieťa porodila tak, že do počtu 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom sa započíta nielen doba nemocenského poistenia, z ktorého poistenkyňa žiada materské a doba nemocenského poistenia, ktoré pred vznikom nároku na materské bolo ukončené (toto platí do 30.6.2023), ale aj doba iného trvajúceho nemocenského poistenia. Dá sa predpokladať, že doba iného trvajúceho nemocenského poistenia sa započíta, iba ak z neho poistenkyňa nežiada materské.
Novela ešte nebola zverejnená v Zbierke zákonov.
Posudzovanie získania 270 dní nemocenského poistenia pre nárok na tehotenské a pre nárok na materské inej osoby (napr. otca, rodiča, ktorý prevzal dieťa na základe rozhodnutia súdu) sa v zákone nemenilo, čiže pre tieto účely sa bude naďalej započítavať iba doba poistenia, z ktorého poistenec žiada o dávku a doba nemocenského poistenia ukončeného pred vznikom nárok na dávku.
Príklad 1
Eva má uzatvorený pracovný pomer od 1.1.2023, Okrem toho má uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom, s nemocenským poistením od 1.6.2023. Iné nemocenské poistenia v posledných 2 rokoch nemala. Eva žiada o materské iba z pracovného pomeru, od začiatku 6-teho týždňa pred očakávaným dnom pôrodu – od 5.7.2023. Dieťa sa narodí 1.8.2023. Pred narodením dieťaťa získala z pracovného pomeru 212 dní poistenia a z dohody 92 dní nemocenského poistenia, spolu 303 dní, čo je viac ako 270 – Eve vznikne nárok na materské z pracovného pomeru.
Ak by Eva žiadala o materské od 30.6.2023 (môže v rozmedzí 6-8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu), pred účinnosťou novely, nárok na materské Sociálna poisťovňa neprizná, do doby poistenia sa nezapočíta doba trvania dohody, keďže pred 30.6.2023 nebola ukončená.
Zmena v nároku na materské od 1.1.2024
Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá vyšla v Z.z. pod číslom 203/2023 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2024 znovu upravuje podmienku získania 270 dní
Na účely nároku na materské poskytovanej tehotnej žene, resp. žene, ktorej sa dieťa narodilo sa do počtu potrebných 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom započíta aj doba štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie podľa § 10 zákona o sociálnom poistení, ak poistenkyňa týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Rovnako ako pri zmene od 1.7.2023 aj v tomto prípade sa táto zmena netýka posudzovania 270 dní nemocenského poistenia pre nárok na tehotenské a pre nárok na materské inej osoby, čiže pre tieto účely sa doba skončeného štúdia do 270 dní započítavať nebude.
Podstatné je, že štúdium sa započíta ako doba poistenia, len ak pred pôrodom žena už získala príslušný stupeň vzdelania, t.j. ak pôrod nastal po úspešnom skončení príslušného stupňa vzdelania. Ak napr. žiačka pred skončením SŠ porodí, doba štúdia sa jej nezapočíta do 270 dní. Ak žiačka porodí až po skončení SŠ, doba štúdia na SŚ sa jej započíta pre získanie 270 dní poistenia. Samozrejme okrem tejto podmienky musí bývalá žiačka/študentka splniť aj podmienku existencie nemocenského poistenia, resp. bývalého nemocenského poistenia, v ktorom je v ochrannej lehote.
Na účely nároku na tehotenské sa naďalej do 270 dní započítava len doba nemocenského poistenia získaná v posledných 2 rokoch pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dnom pôrodu. Na tento účel sa do 270 dní doba štúdia nezapočítava. Ženy, ktorých začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu spadá do obdobia, kedy sú žiačkami SŠ alebo študentkami VŠ, majú nárok na tehotenské štipendium, avšak len do skončenia štúdia.
Príklad 2
Alena skončí SŠ maturitou dňa 28.5.2024. Od 1.11.2024 nastúpila do pracovného pomeru, je tehotná, dieťa sa narodí 5.5.2025. Na materskú dovolenku nastupuje 1.4.2025, očakávaný deň pôrodu bol 13.5.2025. V posledných 2 rokoch pred pôrodom (od 5.5.2023 do 4.5.2025) získala 185 dní nemocenského poistenia zo zamestnania a 390 dní za dobu štúdia (od 5.5.2023 do 28.5.2024). Spolu je to viac ako 270 dní, Alene vzniká nárok na materské zo zamestnania.
Tehotenské – začiatok 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu je 5.11.2024, v tento deň má nemocenské poistenie, ale v posledných 2 rokoch pred 5.11.2024 nezískala 270 dní nemocenského poistenia, Alene nevzniká nárok na tehotenské.
Príklad 3
Denisa skončila SŠ maturitou 28.5.2022, pokračovala hneď v štúdiu na VŠ, je študentkou 1. stupňa VŠ. Porodila dieťa 16.5.2024. Od 1.2.2024 sa dobrovoľne nemocensky a dôchodkovo poistila.
Denisa nemá nárok na materské, v 2 rokoch pred pôrodom (od 16.5.2022) získala iba 105 dní dobrovoľného nemocenského poistenia a za dobu štúdia sa započíta iba doba úspešne skončeného štúdia, t.j .doba od 16.5.2022 do 28.5.2022, to je 13 dní, spolu 118 dní – nezískala potrebných 270 dní. Doba štúdia na VŠ sa nezapočíta, lebo pred pôrodom nebolo úspešne ukončené.
Príklad 4
Katarína riadne ukončila 1. stupeň VŠ dňa 20.6.2023, pokračuje v štúdiu na 2. stupni VŠ. Očakávaný deň pôrodu 5.12.2024. 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu je 24.10.2024 Porodí 10.12.2024.
Variant 1 : Nemá ani nemala žiadne nemocenské poistenie. Katarína nemá nárok na materské.
Variant 2 : Pani Katarína sa dobrovoľne nemocensky (a dôchodkovo) poistila od 1.9.2024. Pani Katarína požiada o materské od 24.10.2024 – má aktuálne nemocenské poistenie (dobrovoľné). V posledných 2 rokoch pred pôrodom (od 10.12.2022) získala 100 dní dobrovoľného nemocenského poistenia a 193 dní za dobu štúdia - v skončenom 1. stupni VŠ = spolu 293 dní poistenia, z dobrovoľného poistenia jej vznikne nárok na materské (určené z minimálneho VZ).
Negoce
14.06.23,17:46
Dobrý večer,
otec dieťaťa je szčo s dlhodobým povinným sociálnym poistením ako szčo má platenú činnosť s pravidelným príjmom ako konateľ vlastnej sro ,od 01 05 2023
Ak nastúpi na "MD" k vlastnému dieťaťu (2. ročné) po 90. dňoch poistenia iba ako konateľ, nemusí ukončiť szčo?
Ďakujem
otec dieťaťa je szčo s dlhodobým povinným sociálnym poistením ako szčo má platenú činnosť s pravidelným príjmom ako konateľ vlastnej sro ,od 01 05 2023
Ak nastúpi na "MD" k vlastnému dieťaťu (2. ročné) po 90. dňoch poistenia iba ako konateľ, nemusí ukončiť szčo?
Ďakujem
Jana Motyčková
15.06.23,16:01
Dobrý večer,
otec dieťaťa je szčo s dlhodobým povinným sociálnym poistením ako szčo má platenú činnosť s pravidelným príjmom ako konateľ vlastnej sro ,od 01 05 2023
Ak nastúpi na "MD" k vlastnému dieťaťu (2. ročné) po 90. dňoch poistenia iba ako konateľ, nemusí ukončiť szčo?
Ďakujem
Ak okrem szčo je konateľom s pravidelným príjmom, tak po 1.7. , keď bude žiadať o materské z právneho vzťahu konateľa, tak nemusí ukončovať živnosť, nesmie ale žiadať o materské zo živnosti (predpokladám). Zákon nezakazuje vykonávať činnosť szčo popri poberaní materského, ale uvidíme, či SP nebude posudzovať, či bola poskytovaná "dostatočná" starostlivosť o dieťa pri výkone živnosti.
Oprava v príspevku 5
otec dieťaťa je szčo s dlhodobým povinným sociálnym poistením ako szčo má platenú činnosť s pravidelným príjmom ako konateľ vlastnej sro ,od 01 05 2023
Ak nastúpi na "MD" k vlastnému dieťaťu (2. ročné) po 90. dňoch poistenia iba ako konateľ, nemusí ukončiť szčo?
Ďakujem
Ak okrem szčo je konateľom s pravidelným príjmom, tak po 1.7. , keď bude žiadať o materské z právneho vzťahu konateľa, tak nemusí ukončovať živnosť, nesmie ale žiadať o materské zo živnosti (predpokladám). Zákon nezakazuje vykonávať činnosť szčo popri poberaní materského, ale uvidíme, či SP nebude posudzovať, či bola poskytovaná "dostatočná" starostlivosť o dieťa pri výkone živnosti.
Oprava v príspevku 5
Šimúnová Iveta
17.08.23,08:25
Dobrý deň, chcem sa poradiť.
Termín pôrodu je 24.12.2023.
Začiatok MD 13.11.2023.
1. Pracovný pomer od 28.11.2022 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 391
2. Pracovný pomer od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
3. Dohoda DoPČ od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
Žiadosť o MD z 1. a 2. pracovného pomeru. Je Podmienka 2 x 270 dní v tomto prípade splnená? Nemusí ukončiť do nástupu na MD dohodu?
Za odpoveď Ďakujem.
Termín pôrodu je 24.12.2023.
Začiatok MD 13.11.2023.
1. Pracovný pomer od 28.11.2022 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 391
2. Pracovný pomer od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
3. Dohoda DoPČ od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
Žiadosť o MD z 1. a 2. pracovného pomeru. Je Podmienka 2 x 270 dní v tomto prípade splnená? Nemusí ukončiť do nástupu na MD dohodu?
Za odpoveď Ďakujem.
Negoce
17.08.23,14:46
Ak okrem szčo je konateľom s pravidelným príjmom, tak po 1.7. , keď bude žiadať o materské z právneho vzťahu konateľa, tak nemusí ukončovať živnosť, nesmie ale žiadať o materské zo živnosti (predpokladám). Zákon nezakazuje vykonávať činnosť szčo popri poberaní materského, ale uvidíme, či SP nebude posudzovať, či bola poskytovaná "dostatočná" starostlivosť o dieťa pri výkone živnosti.
Dobrý deň, pani doktorka, otec nebude mať dostatočnú dobu zo zamestnania (270 dní), preto je dobré pozastaviť podnikanie ako szčo aspoň ku dňu nástupu na MD ? alebo sa mýlim?
Dobrý deň, pani doktorka, otec nebude mať dostatočnú dobu zo zamestnania (270 dní), preto je dobré pozastaviť podnikanie ako szčo aspoň ku dňu nástupu na MD ? alebo sa mýlim?
Jana Motyčková
18.08.23,17:18
Dobrý deň, pani doktorka, otec nebude mať dostatočnú dobu zo zamestnania (270 dní), preto je dobré pozastaviť podnikanie ako szčo aspoň ku dňu nástupu na MD ? alebo sa mýlim?
Správne, ešte že ste pozorní. Pre otca naďalej platí, že na započítanie dní poistenia szčo do 270 dní, poistenie zo szčo musí byť ukončené pred vznikom nároku na materské. Preto treba živnosť prerušiť. Dúfam, že ešte nevznikol problém.
Správne, ešte že ste pozorní. Pre otca naďalej platí, že na započítanie dní poistenia szčo do 270 dní, poistenie zo szčo musí byť ukončené pred vznikom nároku na materské. Preto treba živnosť prerušiť. Dúfam, že ešte nevznikol problém.
Jana Motyčková
18.08.23,17:26
Dobrý deň, chcem sa poradiť.
Termín pôrodu je 24.12.2023.
Začiatok MD 13.11.2023.
1. Pracovný pomer od 28.11.2022 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 391
2. Pracovný pomer od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
3. Dohoda DoPČ od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
Žiadosť o MD z 1. a 2. pracovného pomeru. Je Podmienka 2 x 270 dní v tomto prípade splnená? Nemusí ukončiť do nástupu na MD dohodu?
Za odpoveď Ďakujem.
V 2. PP ku dňu pôrodu (podľa Vašich výpočtov) je spolu s dohodou 258 dní, podľa mňa (ak sa po 1.7.2023 v posudzovaní zo SP nič nezmenilo, dni z 1.PP, z ktorého žiada materské sa do 270 dní pre materské z 2.PP nezapočítajú a nárok na materské nevznikne. Inak k otázke, započíta sa aj trvajúca dohoda s nemocenským poistením. Ak tých dní pred pôrodom bude aspoň 2x 135, tak nárok na materské z 2. PP vznikne, aj keď dohoda bude trvať.
Termín pôrodu je 24.12.2023.
Začiatok MD 13.11.2023.
1. Pracovný pomer od 28.11.2022 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 391
2. Pracovný pomer od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
3. Dohoda DoPČ od 17.08.2023 ku dňu nástupu na MD trvá, počet dní do pôrodu 129
Žiadosť o MD z 1. a 2. pracovného pomeru. Je Podmienka 2 x 270 dní v tomto prípade splnená? Nemusí ukončiť do nástupu na MD dohodu?
Za odpoveď Ďakujem.
V 2. PP ku dňu pôrodu (podľa Vašich výpočtov) je spolu s dohodou 258 dní, podľa mňa (ak sa po 1.7.2023 v posudzovaní zo SP nič nezmenilo, dni z 1.PP, z ktorého žiada materské sa do 270 dní pre materské z 2.PP nezapočítajú a nárok na materské nevznikne. Inak k otázke, započíta sa aj trvajúca dohoda s nemocenským poistením. Ak tých dní pred pôrodom bude aspoň 2x 135, tak nárok na materské z 2. PP vznikne, aj keď dohoda bude trvať.
botuľa
02.09.23,06:50
Dobrý deň, p. Motyčková, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť...
Tehotná žena, ktorá predtým bola dlhšie na Úrade práce...
Termín pôrodu december, nástup na MD cca 10.11. 2023
Situácia:
- hlavný pracovný pomer od 01.06.2023 s vyššou mzdou
- dohoda o PČ od 15.06 s nízkou čiastkou
- dohoda o PC od 15.07 s nízkou čiastkou
1. Prosím budú sa započítavať tieto dohody do 270 dní poistenia? Ak áno sa to presne počíta (do dátumu nástupu na MD?)
2. Nechce žiadať materské z týchto dohôd, je dobré ich ukončiť alebo nechať bežať aj po nástupe na MD?
Ďakujem krásne.
Tehotná žena, ktorá predtým bola dlhšie na Úrade práce...
Termín pôrodu december, nástup na MD cca 10.11. 2023
Situácia:
- hlavný pracovný pomer od 01.06.2023 s vyššou mzdou
- dohoda o PČ od 15.06 s nízkou čiastkou
- dohoda o PC od 15.07 s nízkou čiastkou
1. Prosím budú sa započítavať tieto dohody do 270 dní poistenia? Ak áno sa to presne počíta (do dátumu nástupu na MD?)
2. Nechce žiadať materské z týchto dohôd, je dobré ich ukončiť alebo nechať bežať aj po nástupe na MD?
Ďakujem krásne.
Jana Motyčková
04.09.23,06:38
Dobrý deň, p. Motyčková, chcela by som Vás veľmi pekne poprosiť...
Tehotná žena, ktorá predtým bola dlhšie na Úrade práce...
Termín pôrodu december, nástup na MD cca 10.11. 2023
Situácia:
- hlavný pracovný pomer od 01.06.2023 s vyššou mzdou
- dohoda o PČ od 15.06 s nízkou čiastkou
- dohoda o PC od 15.07 s nízkou čiastkou
1. Prosím budú sa započítavať tieto dohody do 270 dní poistenia? Ak áno sa to presne počíta (do dátumu nástupu na MD?)
2. Nechce žiadať materské z týchto dohôd, je dobré ich ukončiť alebo nechať bežať aj po nástupe na MD?
Ďakujem krásne.
Budú sa tie dohody počítať do 270 dní pre účely materského. Počítajú sa dni do pôrodu. Ak už bude mať 270 dní, dohody môže ukončit. Nevidím nejaký zmysel, aby bežali počas poberania materského.
Tehotná žena, ktorá predtým bola dlhšie na Úrade práce...
Termín pôrodu december, nástup na MD cca 10.11. 2023
Situácia:
- hlavný pracovný pomer od 01.06.2023 s vyššou mzdou
- dohoda o PČ od 15.06 s nízkou čiastkou
- dohoda o PC od 15.07 s nízkou čiastkou
1. Prosím budú sa započítavať tieto dohody do 270 dní poistenia? Ak áno sa to presne počíta (do dátumu nástupu na MD?)
2. Nechce žiadať materské z týchto dohôd, je dobré ich ukončiť alebo nechať bežať aj po nástupe na MD?
Ďakujem krásne.
Budú sa tie dohody počítať do 270 dní pre účely materského. Počítajú sa dni do pôrodu. Ak už bude mať 270 dní, dohody môže ukončit. Nevidím nejaký zmysel, aby bežali počas poberania materského.
Negoce
19.09.23,06:54
Dobrý deň,
mám otázku tehotná žiada tehotenské, ku dňu nároku na túto dávku má cca 300 dní nemocenského poistenia, konkrétne prvý PP jej začal 01 04 2023 s prac. úväzkom 0,550 pr. miesta a druhý pracovný pomer začal 17 04 2023 s prac. úväzkom 0,600 pr. miesta . Oba PP trvajú.
Otázka znie, táto žena nemá nárok na TEH dávku, nakoľko nespĺňa podmienku 270 dní?
a by mala nástup na MD (ten istý dátum ako tehotenské), nárok na MD jej vznikne z príjmu kde o dávku požiada (kde má vyšší príjem)?
Predpokladám, že sa mýlim, lebo toto nemôže byť pravda.......
mám otázku tehotná žiada tehotenské, ku dňu nároku na túto dávku má cca 300 dní nemocenského poistenia, konkrétne prvý PP jej začal 01 04 2023 s prac. úväzkom 0,550 pr. miesta a druhý pracovný pomer začal 17 04 2023 s prac. úväzkom 0,600 pr. miesta . Oba PP trvajú.
Otázka znie, táto žena nemá nárok na TEH dávku, nakoľko nespĺňa podmienku 270 dní?
a by mala nástup na MD (ten istý dátum ako tehotenské), nárok na MD jej vznikne z príjmu kde o dávku požiada (kde má vyšší príjem)?
Predpokladám, že sa mýlim, lebo toto nemôže byť pravda.......
Jana Motyčková
19.09.23,14:27
Dobrý deň,
mám otázku tehotná žiada tehotenské, ku dňu nároku na túto dávku má cca 300 dní nemocenského poistenia, konkrétne prvý PP jej začal 01 04 2023 s prac. úväzkom 0,550 pr. miesta a druhý pracovný pomer začal 17 04 2023 s prac. úväzkom 0,600 pr. miesta . Oba PP trvajú.
Otázka znie, táto žena nemá nárok na TEH dávku, nakoľko nespĺňa podmienku 270 dní?
a by mala nástup na MD (ten istý dátum ako tehotenské), nárok na MD jej vznikne z príjmu kde o dávku požiada (kde má vyšší príjem)?
Predpokladám, že sa mýlim, lebo toto nemôže byť pravda.......
Nárok na tehotenské nemá, lebo pre tehotenské na získanie 270 dní by jeden z tých PP musel byť ukončený. Nárok na materské by k tomu istému dátumu mala, aj keby ani jeden z PP ukončený nebol. Predpokladám, že žiadať by mohla len z jedného z PP.
mám otázku tehotná žiada tehotenské, ku dňu nároku na túto dávku má cca 300 dní nemocenského poistenia, konkrétne prvý PP jej začal 01 04 2023 s prac. úväzkom 0,550 pr. miesta a druhý pracovný pomer začal 17 04 2023 s prac. úväzkom 0,600 pr. miesta . Oba PP trvajú.
Otázka znie, táto žena nemá nárok na TEH dávku, nakoľko nespĺňa podmienku 270 dní?
a by mala nástup na MD (ten istý dátum ako tehotenské), nárok na MD jej vznikne z príjmu kde o dávku požiada (kde má vyšší príjem)?
Predpokladám, že sa mýlim, lebo toto nemôže byť pravda.......
Nárok na tehotenské nemá, lebo pre tehotenské na získanie 270 dní by jeden z tých PP musel byť ukončený. Nárok na materské by k tomu istému dátumu mala, aj keby ani jeden z PP ukončený nebol. Predpokladám, že žiadať by mohla len z jedného z PP.
Analytik1
01.02.24,13:56
Dobrý deň, chcem sa spýtať.. zamestnankyňa má súbežne uzatvorené dva pracovné pomery (u dvoch zamestnávateľov). Je tehotná. V prípade ak jeden z nich ukonči (31.3.2024) vznikne jej z tohto HPP (ukončeného) nárok na materské v ochrannej dobe ? Nárok na materské by si uplatnila k 1.6.2024.
Jana Motyčková
01.02.24,14:07
Dobrý deň, chcem sa spýtať.. zamestnankyňa má súbežne uzatvorené dva pracovné pomery (u dvoch zamestnávateľov). Je tehotná. V prípade ak jeden z nich ukonči (31.3.2024) vznikne jej z tohto HPP (ukončeného) nárok na materské v ochrannej dobe ? Nárok na materské by si uplatnila k 1.6.2024.
Podľa mňa vznikne, ak v každom osobitne spĺňa 270dní. Myslím, že som to kedysi riešila a dopadlo to dobre.
Podľa mňa vznikne, ak v každom osobitne spĺňa 270dní. Myslím, že som to kedysi riešila a dopadlo to dobre.
Analytik1
02.02.24,09:49
Podľa mňa vznikne, ak v každom osobitne spĺňa 270dní. Myslím, že som to kedysi riešila a dopadlo to dobre.
čiže ochranná lehota by sa mala uplatniť, aj keď súbežné trvá iné nemocenské poistenie ?
čiže ochranná lehota by sa mala uplatniť, aj keď súbežné trvá iné nemocenské poistenie ?
Jana Motyčková
02.02.24,11:58
čiže ochranná lehota by sa mala uplatniť, aj keď súbežné trvá iné nemocenské poistenie ?
V zákone je, že ochranná lehota skončí, ak vznikne nemocenské poistenie. Nemocenské poistenie nevzniklo, trvalo už pred začiatkom ochrannej lehoty. Ani nie je v zákone, že ochranná lehota neplynie, ak trvá iné nemocenské poistenie.
V zákone je, že ochranná lehota skončí, ak vznikne nemocenské poistenie. Nemocenské poistenie nevzniklo, trvalo už pred začiatkom ochrannej lehoty. Ani nie je v zákone, že ochranná lehota neplynie, ak trvá iné nemocenské poistenie.
ABD
19.03.24,12:01
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu:
Zamestnankyňa má PP č. 1 od 1.9.2022 na dobu určitú do 31.8.2024 (nízky príjem) .
Okrem toho DoPČ (prav.mesačný príjem) uzatvorenú od 1.9.2023 do 30.06.2024.
Je tehotná, predpokladaný nástup na materskú 2.7.2024.
Od 01.04.2024 bude mať ďalší pracovný pomer č.2 s vyšším príjmom – a len z tohto PP bude žiadať dávku materské.
1). Je pre ňu výhodnejšie pred nástupom na materskú ukončiť predchádzajúce pracovné vzťahy a mať „aktívny“ len PP č.2 s vyšším príjmom, z ktorého bude žiadať materskú?
2). ak by PP č.1 ku dňu nástupu na materskú trval (a skončil až 31.8.2024 uplynutím doby určitej)
podmienku 270 dní v druhom PP by mala mať splnenú spolu s dňami ukončenej dohody
aký to bude mať vplyv na vymeriavací základ materskej?
„Spriemeruje“ sa jej vym.základ z PP č.1 a PP č.2 ? Aj keď z PP č.1 materskú nežiada?
Ďakujem.
Zamestnankyňa má PP č. 1 od 1.9.2022 na dobu určitú do 31.8.2024 (nízky príjem) .
Okrem toho DoPČ (prav.mesačný príjem) uzatvorenú od 1.9.2023 do 30.06.2024.
Je tehotná, predpokladaný nástup na materskú 2.7.2024.
Od 01.04.2024 bude mať ďalší pracovný pomer č.2 s vyšším príjmom – a len z tohto PP bude žiadať dávku materské.
1). Je pre ňu výhodnejšie pred nástupom na materskú ukončiť predchádzajúce pracovné vzťahy a mať „aktívny“ len PP č.2 s vyšším príjmom, z ktorého bude žiadať materskú?
2). ak by PP č.1 ku dňu nástupu na materskú trval (a skončil až 31.8.2024 uplynutím doby určitej)
podmienku 270 dní v druhom PP by mala mať splnenú spolu s dňami ukončenej dohody
aký to bude mať vplyv na vymeriavací základ materskej?
„Spriemeruje“ sa jej vym.základ z PP č.1 a PP č.2 ? Aj keď z PP č.1 materskú nežiada?
Ďakujem.
Jana Motyčková
19.03.24,13:47
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o radu:
Zamestnankyňa má PP č. 1 od 1.9.2022 na dobu určitú do 31.8.2024 (nízky príjem) .
Okrem toho DoPČ (prav.mesačný príjem) uzatvorenú od 1.9.2023 do 30.06.2024.
Je tehotná, predpokladaný nástup na materskú 2.7.2024.
Od 01.04.2024 bude mať ďalší pracovný pomer č.2 s vyšším príjmom – a len z tohto PP bude žiadať dávku materské.
1). Je pre ňu výhodnejšie pred nástupom na materskú ukončiť predchádzajúce pracovné vzťahy a mať „aktívny“ len PP č.2 s vyšším príjmom, z ktorého bude žiadať materskú?
2). ak by PP č.1 ku dňu nástupu na materskú trval (a skončil až 31.8.2024 uplynutím doby určitej)
podmienku 270 dní v druhom PP by mala mať splnenú spolu s dňami ukončenej dohody
aký to bude mať vplyv na vymeriavací základ materskej?
„Spriemeruje“ sa jej vym.základ z PP č.1 a PP č.2 ? Aj keď z PP č.1 materskú nežiada?
Ďakujem.
ad 1) je to jedno
ad 2) materské sa určí zo súčtu DVZ získaného z PP1 a PP2. Neviem prečo z PP 1 materské nechce žiadať.
Zamestnankyňa má PP č. 1 od 1.9.2022 na dobu určitú do 31.8.2024 (nízky príjem) .
Okrem toho DoPČ (prav.mesačný príjem) uzatvorenú od 1.9.2023 do 30.06.2024.
Je tehotná, predpokladaný nástup na materskú 2.7.2024.
Od 01.04.2024 bude mať ďalší pracovný pomer č.2 s vyšším príjmom – a len z tohto PP bude žiadať dávku materské.
1). Je pre ňu výhodnejšie pred nástupom na materskú ukončiť predchádzajúce pracovné vzťahy a mať „aktívny“ len PP č.2 s vyšším príjmom, z ktorého bude žiadať materskú?
2). ak by PP č.1 ku dňu nástupu na materskú trval (a skončil až 31.8.2024 uplynutím doby určitej)
podmienku 270 dní v druhom PP by mala mať splnenú spolu s dňami ukončenej dohody
aký to bude mať vplyv na vymeriavací základ materskej?
„Spriemeruje“ sa jej vym.základ z PP č.1 a PP č.2 ? Aj keď z PP č.1 materskú nežiada?
Ďakujem.
ad 1) je to jedno
ad 2) materské sa určí zo súčtu DVZ získaného z PP1 a PP2. Neviem prečo z PP 1 materské nechce žiadať.
ABD
20.03.24,07:13
a
ad 2) materské sa určí zo súčtu DVZ získaného z PP1 a PP2. Neviem prečo z PP 1 materské nechce žiadať.
Pretože pôvodne chcela všetky aktuálne PP ukončiť a nechať si len druhý nový PP s vyšším príjmom, aby sa jej DVZ nepriemeroval (zdalo sa jej to istejšie).
Ale asi by teda bolo pre ňu výhodnejšie požiadať z obidvoch, akurát dni z tej ukončenej dohody sa jej určite pripočítajú k PP č.2 ? Lebo bez nich v PP 2 nesplní podmienku 270 dní.
Teoreticky - keby nemala 270 dní ani z PP 1 - dni z ukončenej dohody sa "pripočítavajú" k PP 1 aj k PP2 ?
Ďakujem.
ad 2) materské sa určí zo súčtu DVZ získaného z PP1 a PP2. Neviem prečo z PP 1 materské nechce žiadať.
Pretože pôvodne chcela všetky aktuálne PP ukončiť a nechať si len druhý nový PP s vyšším príjmom, aby sa jej DVZ nepriemeroval (zdalo sa jej to istejšie).
Ale asi by teda bolo pre ňu výhodnejšie požiadať z obidvoch, akurát dni z tej ukončenej dohody sa jej určite pripočítajú k PP č.2 ? Lebo bez nich v PP 2 nesplní podmienku 270 dní.
Teoreticky - keby nemala 270 dní ani z PP 1 - dni z ukončenej dohody sa "pripočítavajú" k PP 1 aj k PP2 ?
Ďakujem.
Jana Motyčková
20.03.24,09:23
Dni z dohody sa jej pripočítajú k PP2, ak z tej dohody bola nemocensky poistená.
Teoreticky - keby ani z PP1 ani z PP2 nespĺňala 270 dni, dni z dohody sa jej pripočítajú k tomu, z čoho bude žiadať materské, ak z oboch PP, tak k tomu PP, kde jej vyjde vyššie materské.
Len zdôrazňujem, že aby sa zohľadnil VZ z PP2, musí tam mať zaplatených 90 kal. dní. Čiže v zásade v danom prípade nesmie mať do materskej žiadnu PN a pod.
Teoreticky - keby ani z PP1 ani z PP2 nespĺňala 270 dni, dni z dohody sa jej pripočítajú k tomu, z čoho bude žiadať materské, ak z oboch PP, tak k tomu PP, kde jej vyjde vyššie materské.
Len zdôrazňujem, že aby sa zohľadnil VZ z PP2, musí tam mať zaplatených 90 kal. dní. Čiže v zásade v danom prípade nesmie mať do materskej žiadnu PN a pod.