magda11
20.06.23,11:32
Zamestnankyňa nastúpila na MD 29.6.2023 ale pracovnú zmluvu má uzatvorenú na dobu určitú do 31.8.2023. Má sa prihlásiť po tomto termíne na úrad práce ako nezamestnaná?
Tweety
20.06.23,09:36
dámum nástupu na MD máš zlý, dnes je 20.6.2023 isto tam nemal byť r. .2023
ivka70
20.06.23,09:40
Pocas poberania materskeho alebo rodicovskeho prispevku sa na UP neda zaevidovat. Bude z tohto titulu poistenocm statu.
Ak by mala narok na podporu v nezamestnanosti, moze po ukonceni poberania materskeho presunut starostlivost na otca dietata a potom sa bude moct aj evidovat na UP ( poberat podporu). Musi to stihnut do 2 rokov od skoncenia PP (narok je pri aspon 730 dnoch poistenia v nezamestnanosti v poslednych 4 rokoch pred evidenciou)
Ak by mala narok na podporu v nezamestnanosti, moze po ukonceni poberania materskeho presunut starostlivost na otca dietata a potom sa bude moct aj evidovat na UP ( poberat podporu). Musi to stihnut do 2 rokov od skoncenia PP (narok je pri aspon 730 dnoch poistenia v nezamestnanosti v poslednych 4 rokoch pred evidenciou)
magda11
20.06.23,10:58
zamestnankyňa nastúpi 29.6.2023 na MD
veronikasad
20.06.23,11:10
Odkedy trvá pracovný pomer?
magda11
20.06.23,11:12
Ďakujem za odpoveď, len som si nebola istá či má povinnosť oznamovať, že už nie je zamestnanec.
ivka70
20.06.23,11:58
Nie, nema. SP oznami aj ZP, ze je poberatel materskeho (a teda poistenec statu). Moze si to max. overit v ZP, ci ju tak eviduju.