kacka6
27.06.23,10:46
Zdravím, riešili ste už niečo také?
Zamestnanec bol na školení - má potvrdenie, avšak cestovný lístok nepredložil. Môžem použiť § 35 ods 1 Zákona o cest. náhradách, a vyrátať mu cestovné aj bez cestovných lístkov? Teda mi napíše akým spojom šiel, a ja mu podľa toho vyrátam výšku cestovného. Je potrebné nejaké čestné prehlásenie od zamestnanca, že šiel daným spojom? Vďaka za odpoveď.
veronikasad
27.06.23,08:47
Prečo nepredložil cestovný listok
kacka6
27.06.23,10:06
Zabudol si ho odložiť na preplatenie.
ivka70
27.06.23,10:20
Ak zamestnanec nepreukáže výdavky napríklad kvôli strate dokladu, zamestnávateľ môže podľa § 35 ods. 1 zákona o cestovných náhradách poskytnúť zamestnancovi náhradu v ním uznanej sume s prihliadnutím na určené podmienky pracovnej cesty. Alebo môže zamestnávateľ výdavky na pracovnú cestu paušalizovať, pričom zamestnávateľ pri určení paušálnej sumy vychádza z priemerných podmienok rozhodujúcich na poskytovanie náhrad za pracovné cesty zamestnancom.

Prečítajte si celý článok na: https://www.podnikajte.sk/stravne-a-pracovne-cesty/cestovne-nahrady-cestovny-prikaz-2021 © Podnikajte.sk
mari2x
27.06.23,14:47
u nás dávali akoby autobus
kacka6
29.06.23,06:24
a čo v prípade, ak zamestnanec ide osobným automobilom, pričom s ním nemáme uzatvorenú dohodu a použití vl. auta na školenie (služob. cestu atď.)?
ivka70
29.06.23,06:27
Take pouzitie sukromneho auta na pracovnu cestu musi byt dohodnute (aspon v cestovnom prikaze).
A mali by ste mat v internom predpise, ze ak je schalene pouzijti ineho dopravaneho prostriedku na ziadost zmestnanca (lebo nechce pouzit standardny dopravny prostriedok), dostane nahradu vo vyske cestovneho listka BUS/VLAK ....
kacka6
29.06.23,06:38
vďaka!