Ano, "odpracovala" na MD len 58 dni, nevznikol teda narok na rocnu dovolenku, len na dovolenku za odpracovane dni - za kazdych 21 dni narok na 1/12 rocneho naroku.

Narok je 2/12 rocneho naroku, co je 4 dni (pri rocnom naroku 25 dni, ktory ma, minimalne z dovodu starostlivosti o dieta, ak aj nesplna podmienku veku)

Vznikol jej nárok na D za odpracované dni. Ten je za každých 21 dní vo výške 1/12 z ročného nároku. Pri ročnom nároku 25 dní, 4 dni je správny nárok.

Ďakujem pekne, len som si to chcela overiť. Pekný deň.

ja sa iba pripojím.....
zamestnanec od 03 04 2023 - 30 06 2023, základný výmera D je 30 dní, odpracoval všetky zmeny (65),
dovolenková kalkulačka mi dáva 8,5 dňa
ručne je pomerná časť dovolenky na 7,5 dňa vypočítaná
počítam správne? 30/12x 3

Správne je 30/12x2 teda 5 dní.Má nárok na pomernú časť D za KR a tá sa počíta za celý kalendárny mesiac trvania PP. Ale mala si dať otázku medzi otázky, nie ako komentár iného príspevku.

Spoluautor Zákonníka práce nás tu nedávno presviedčal, že keď pracovný pomer začína po víkende a podmienka odpracovaní a 60 dní je splnená, považuje sa, že aj tento mesiac trval pracovný pomer pre účely výpočtu pomernej časti dovolenky za kal.rok. Možno by stálo zato požiadať o výklad Ministerstvo práce

skúsim napísať, Ďakujem obom za odpovede....

.

Veronika, mala si pravdu, J.M. by dala tiež 3/12 ......i keď sa v tomto prípade nepoužíva pravidlo za každých 21 dní 1/12........

Písala som dotaz na Inšpektorát práce, našla som na nete že riešia aj dovolenku. Ak dostanem odpoveď, pripnem.