Beulka
03.07.23,10:14
Máme zamestnanca, ktorému sa 8.6.2023 narodilo dieťa, zamestnanec má 32 rokov. V Zákonníku práce sa v § 103 ods. 2 píše : dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa je najmenej 5 týždňov. Manželka zamestnanca je na materskej dovolenke.
Chcem si len overiť, že nášmu zamestnancovi patrí navýšenie dovolenky o 5 dní, pretože pojem "trvale sa starať o dieťa" je podľa mňa dosť nejednoznačný.
Chcem si len overiť, že nášmu zamestnancovi patrí navýšenie dovolenky o 5 dní, pretože pojem "trvale sa starať o dieťa" je podľa mňa dosť nejednoznačný.
Tweety
03.07.23,08:41
Áno patrí mu navýšenie. Tu je vysvetlenie z IP.
Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky.
Ak zamestnanec do 33 rokov nadobudne postavenie zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa v priebehu kalendárneho roka, má v tomto roku nárok na najmenej štyri týždne základnej výmery dovolenky za kalendárny rok a odo dňa písomného oznámenia vzniku trvalej starostlivosti o dieťa vzniká zamestnancovi nárok na pomerný rozsah dodatočného jedného týždňa dovolenky.
Chobot
03.07.23,08:50
Túto zmenu priniesla novela ZP platná od 1.1.2020. Zákonodarca túto zmenu zdôvodnil v dôvodovej správe nasledovne:
"Cieľom predkladateľov je touto novelou Zákonníka práce navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa. To je v súčasnosti už platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením u mnohých zamestnancov v Slovenskej republike."
Otvorený je pojem, čo je trvalá starostlivosť o dieťa. Nepíšeš o otcovi nič bližšieho, predpokladám, že ide o typickú rodinu - teda že sú zosobášení a všetci traja žijú spolu v jednej domácnosti. V tom prípade nie sú žiadne pochybnosti o tom, že otec má nárok na 25 dní dovolenky. Ak by nežili spolu, tak môžu byť rôzne prípady starostlivosti - napr. striedavá. O tom, kde končí trvalá starostlivosť a teda zamestnávateľ nie je povinný priznať 5 dní dovolenky navyše, pojednáva napr. tento článok. Ak teda máš pochybnosti, či mu patrí tých 5 dní, tak si to prečítaj:
https://www.kozsr.sk/dovolenka-zamestnancov-ktori-sa-trvalo-staraju-o-dieta-a-nedosiahli-33-rokov-veku/
"Cieľom predkladateľov je touto novelou Zákonníka práce navýšiť dĺžku základnej výmery dovolenky na päť týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa. To je v súčasnosti už platným sociálnym štandardom pre zamestnancov aj v iných členských štátoch Európskej únie, ako aj platným zamestnaneckým zvýhodnením u mnohých zamestnancov v Slovenskej republike."
Otvorený je pojem, čo je trvalá starostlivosť o dieťa. Nepíšeš o otcovi nič bližšieho, predpokladám, že ide o typickú rodinu - teda že sú zosobášení a všetci traja žijú spolu v jednej domácnosti. V tom prípade nie sú žiadne pochybnosti o tom, že otec má nárok na 25 dní dovolenky. Ak by nežili spolu, tak môžu byť rôzne prípady starostlivosti - napr. striedavá. O tom, kde končí trvalá starostlivosť a teda zamestnávateľ nie je povinný priznať 5 dní dovolenky navyše, pojednáva napr. tento článok. Ak teda máš pochybnosti, či mu patrí tých 5 dní, tak si to prečítaj:
https://www.kozsr.sk/dovolenka-zamestnancov-ktori-sa-trvalo-staraju-o-dieta-a-nedosiahli-33-rokov-veku/
Beulka
03.07.23,09:29
Tweety, ďakujem. Čiže vypracujem v mene zamestnanca tlačivko Oznámenie o vzniku trvalej starostlivosti o dieťa a dám mu ho podpísať. Dovolenku mu nenavýšim o 5 dní, ale o jej alikvótnu časť za obdobie jún až december. To Oznámenie môže byť s dátumom narodenia dieťaťa, alebo?
Beulka
03.07.23,09:31
Chobot, ďakujem veľmi pekne.
Tweety
03.07.23,09:32
Áno pomernú časť z tých 5 dní. To, akým spôsobom treba preukazovať, by ste mali mať definované v interných predpisoch.Nárok vzniká už v mesiaci narodenia. 5/12*7 Samozrejme, že najskôr dátumom narodenia.
Beulka
03.07.23,09:39
Ďakujem Ti veľmi pekne, Tweety.
avalik
03.07.23,18:31
prečo by si ty mala vypisovať oznámenie, že sa trvale stará o dieťa - ak si to chce uplatniť je to jeho záujem, on musí konať, nie zamestnávateľ
Beulka
04.07.23,08:28
On tomu nerozumie a ja ako mzdárka robím veci najlepšie ako viem.
ivka70
04.07.23,09:06
Bezne na to firmy vytvorili tlacivo, aby mali jednotnu formu oznamenia .... :)