Katula134
07.07.23,07:43
Dobrý deň, máme zamestnankyňu, ktorá bola 2 krát na materskej a rodičovskej dovolenke. Teraz chce preplatiť zvyšnú dovolenku. Rátam dobre nárok? Prvá MD bola od: 14.6.2017 - 6.2.2018. Zostatok dovolenky z roku 2017 mala 16,5 dňa. Tak za rok 2017 jej patrí 16,5 dňa a za rok 2018 2 dni? Tie dva dni som vyrátala ako 25/12*1=2,08.
Druhá materská bola od 8.8.2020 - 2.4.2021. za rok 2020 jej patrí dovolenka v počte 8,5 dňa? (25/12*4=8,33) a za rok 2021 jej patrí dovolenka v počte 6 dní? (25/12*3=6,25). Rátam to správne? Ďakujem veľmi pekne za rady.
Druhá materská bola od 8.8.2020 - 2.4.2021. za rok 2020 jej patrí dovolenka v počte 8,5 dňa? (25/12*4=8,33) a za rok 2021 jej patrí dovolenka v počte 6 dní? (25/12*3=6,25). Rátam to správne? Ďakujem veľmi pekne za rady.
veronikasad
07.07.23,06:22
Prečo preplatiť, končí pracovný pomer?
veronikasad
07.07.23,06:26
Tvoj prepočet nie je správny, skús počítať znova. Ak MD v kal.roku trvala 60 prac.dni, uplatnis krátenie z titulu RD za prvých 100 prác.dni o 1/12, za každých celých ďalších 21 prác.dnio ďalšiu 1/12 ročného nároku
Jana Motyčková
07.07.23,06:33
Nárok za rok 2017 bol 25 dní.
Za rok 2020 má "neodpracovaných" 158 dní (ak dobre počítam), to ej krátenie o 3/12, nárok je teda 9/12 z 25 = 18,75, zaokr. 19 dní.
Za rok 2021 má tiež odpracovaných viac ako 60 dní =66 dní, čiže dovolenka sa kráti za neodpracované dni a tých je 195, to je krátenie za prvých 100 dní o 1/12 a za ďalších 4x21 o 4/12, spolu krátenie o 5/12, nárok je 7/12 z 25 = 14,58, zaokrúhlene 14,5 dňa.
Ak pracovný pomer nekončí, dovolenku jej musíte dať vyčerpať po nástupe z RD, nedá sa preplatiť.
Za rok 2020 má "neodpracovaných" 158 dní (ak dobre počítam), to ej krátenie o 3/12, nárok je teda 9/12 z 25 = 18,75, zaokr. 19 dní.
Za rok 2021 má tiež odpracovaných viac ako 60 dní =66 dní, čiže dovolenka sa kráti za neodpracované dni a tých je 195, to je krátenie za prvých 100 dní o 1/12 a za ďalších 4x21 o 4/12, spolu krátenie o 5/12, nárok je 7/12 z 25 = 14,58, zaokrúhlene 14,5 dňa.
Ak pracovný pomer nekončí, dovolenku jej musíte dať vyčerpať po nástupe z RD, nedá sa preplatiť.
veronikasad
07.07.23,06:36
Ako si vypocitala nárok za rok 2017? Bola pred nástupom na MD PN? Čerpala pred nástupom na MD dovolenku za rok 2017?
Katula134
07.07.23,06:38
Áno už som to prerátala. Chce skončiť pracovný pomer, preto jej budeme preplácať dovolenku.
Katula134
07.07.23,06:39
Počas roka 2017 nebola PN, zostatok za rok 2017 mala 16,5 dňa, preto preplácam celý rnárok
veronikasad
07.07.23,06:43
Čerpala dovolenku v roku 2017? Ak nie zostatok nie je správny.
Ak nekončí pracovný pomer, nič nepreplacas.
Nižšie máš kompletnú odpoveď od Janky Motyckovej, ja som ti ju na tanieriku nedala, chcela som aby si trosku postudovala Zákonník práce a výpočet si opravila sama
Ak nekončí pracovný pomer, nič nepreplacas.
Nižšie máš kompletnú odpoveď od Janky Motyckovej, ja som ti ju na tanieriku nedala, chcela som aby si trosku postudovala Zákonník práce a výpočet si opravila sama
Katula134
07.07.23,10:49
Ďakujem veľmi pekne. Tak to vyšlo aj mne, ale ešte sa chcem spýtať za rok 2018, si myslím, že má nárok na 2 dni dovolenky, pretože MD trvala so 6.2.2018. čiže berú sa odpracované 27 dní. Dovolenku krátiť nemôžem, pretože neodpracovala 60 dní. Čiže za rok 2018 má nárok na 2 dni? Ďakujem
Katula134
07.07.23,11:26
V roku 2017 čerpala dovolenku a zostatok pred materskou mala 16,5 dňa.
Jana Motyčková
07.07.23,11:35
Áno, rok 2018 som nepísala, lebo to máte dobre 2 dni dovolenky.
Katula134
07.07.23,11:42
Ďakujem veľmi pekne za pomoc a rady :)