janulka5595
11.07.23,05:36
Ahojte,
ešte v júni sme mali dohodára, ktorý pracoval u nás od marca, avšak dohdu sme ukončili k 2.6.2023
Dni 1.6 a 2.6 už neodpracoval,ale bol prihlásený
Môžem vystaviť nulovú mzdu či to nebude správne?
A na výkaze do SP pôjde s nulovým VZ ale 2 dni sa započítajú?
ešte v júni sme mali dohodára, ktorý pracoval u nás od marca, avšak dohdu sme ukončili k 2.6.2023
Dni 1.6 a 2.6 už neodpracoval,ale bol prihlásený
Môžem vystaviť nulovú mzdu či to nebude správne?
A na výkaze do SP pôjde s nulovým VZ ale 2 dni sa započítajú?
pavol54
11.07.23,04:32
čo si komplikuješ život. prihlásť musíš deň pred výkonom práce odhlásiť do osem dní od ukončenia pomeru. Takých partizánov mám ročne zo 30. Ak nerobil ani deň tak ho odhlás v deň prijatia
kn-alka
11.07.23,04:50
pracoval u nich od MARCA - len v júni neodpracoval ani jeden deň
pavol54
11.07.23,06:38
čítal som zadanie otázky, čo je iné ako text
janulka5595
18.07.23,08:17
Bude ale potom v poriadku dátum trvania dôch. poist. "DO" 31.5.2023?
Nemalo by byť do 2.6.2023?
Za jún mal vystavenú nulovú mzdu - odpracované 0 dní.
Nemalo by byť do 2.6.2023?
Za jún mal vystavenú nulovú mzdu - odpracované 0 dní.
Negoce
18.07.23,09:51
ku ktorému dňu ste odhlasovali dôchodcu? k tomu dátumu mu trval poistný vzťah
avalik
18.07.23,18:11
ak je dohoda ukončená 2.6.2023 tak týmto dňom aj zaniká poistenie v SP (§ 20 "... zaniká dňom zániku tohto právneho vzťahu ..."
Áno v MV bude uvedený, VZ 0,00.
RLFO odhláška § 231 "...odhlásiť zamestnanca do ôsmich dní od zániku týchto poistení ..."
Áno v MV bude uvedený, VZ 0,00.
RLFO odhláška § 231 "...odhlásiť zamestnanca do ôsmich dní od zániku týchto poistení ..."
janulka5595
19.07.23,04:58
ODhlásený ku dňu 2.6. - kedy sme aj ukončili dohodu. Ale pracoval naposledy 31.5. a za jún odpracované 0 - vystavená nulová páska..