bodka10
25.07.23,10:17
Ahojte, ešte som sa nestretla tak si chcem overiť možnosti. máme jedného ZC, ktorý počkal skúšobnú dobu a teraz začal robiť zlobu na pracovisku. Vyhráža sa právnikmi, že dohodu podpíše iba ak mu zaplatíme neprimerané "odstupné". Riešime možnosti ako ďalej, buď výpoveď par 63 od 1/b - nadbytočnosť = 2 mes výpovedná a oznámenie zamestnávateľa o organizačných zmenách v čase výpovednej doby a 2mes nemôžeme pozíciu obsadiť.
alebo potom par 63 odst 4 tu musíme dať koľko písomných upozornení? je tam aj výpovedná lehota alebo čo všetko musíme.
očakávame komplikácie preto sa chcem poradiť, aké máte skúsenosti a čo by ste odporúčali. dakujem
alebo potom par 63 odst 4 tu musíme dať koľko písomných upozornení? je tam aj výpovedná lehota alebo čo všetko musíme.
očakávame komplikácie preto sa chcem poradiť, aké máte skúsenosti a čo by ste odporúčali. dakujem
veronikasad
25.07.23,09:33
Ta zloba sa dá považovať za hrubé porušenie pracovnej disciplíny?
bodka10
25.07.23,09:43
Nie je to hrube porušenie. Je to len zlá atmosféra na pracovisku, zašivanie sa, práca iba v rámci pracovnej náplne, ak tam nieje nejaké maličkosť už to nespraví, ohováranie kolegov, využívanie pn-iek atď. Je to kolektiv 4ludi čiže jeden vie pokaziť celú náladu????
Tweety
25.07.23,09:54
Ak nejde o porušenie PD, ani organiz. dôvody, veľa zákonných možností nemáte. Môžete postupovať len podľa ZP. Pri daní výpovede si preštuduj ZP, konkrétne §63. O VD si pozri v § 62.
bodka10
25.07.23,10:10
Áno viem, preto som chcela nejaké rady, typy. Poprípade niečo z praxeci máme nejakú moznost
Tweety
25.07.23,10:13
Len zákonné možnosti. Čo je porušením PD nájdeš v interom predpise.
veronikasad
25.07.23,10:28
Kedy mu skončila skúšobná doba? Bol počas nej PN?
bodka10
25.07.23,11:24
Skúšobná skončila 1/7 (nástup 1/4), PN bola 9prac dni a 10dni na OCR, z toho 5dni už v juli. Čiže ako ste ma správne naviedli, skúšobná doba sa jej predlžuje kvôli prekážkam na strane zamestnanca tj ak mala SD skončiť 30/6 tak sa predlžuje o 9+10prac.dni čiže SD konci 27/7? Počítajú sa prác.dni alebo kalendárne?
bodka10
25.07.23,11:41
Tak som si to pozrela ešte raz počítajú sa KL čiže OCR bola 5dni, PN bola 11 a 2 dní mala ošetrenie doprovod k lekárovi s dieťaťom. Čiže spolu 18dni tj SD konci 26/7? Počítam správne? Ďakujem za pomoc
ivka70
25.07.23,11:57
Nie, "paragraf" sa nepocita a dni sa pocitaju kalendarne - PN, OCR aj predlzenie. Teda, aj pri najlepsom pocitani SD uz skoncila 16.7.
bodka10
25.07.23,12:07
Aha veď KL???? ok tak nič. Jedine sa s ňou dohodnúť...
Ak pôjdeme podľa upozornení na vykonjej práce, koľko ich musí byť? Je tam aj výpovedná, alebo viete má naviesť, ďakujem
Ak pôjdeme podľa upozornení na vykonjej práce, koľko ich musí byť? Je tam aj výpovedná, alebo viete má naviesť, ďakujem
veronikasad
25.07.23,12:52
Ak budete mať dôvod na okamžité zrušenie, tam výpovedná doba nie je. Pri výpovedi podľa § 63 je výpovedná doba, vzhľadom na dĺžku trvania pracovného pomeru, jednomesacna. Začína plynúť prvým dňom nasl.kal.mesuaca po doručení výpovede.