:eek: :confused:

?

pružný pracovný čas .. základný pracovný čas máte 9-15, teda 6 hodín za deň

§ 143

Prekážky v práci pri pružnom pracovnom čase

(1) Prekážky v práci na strane zamestnanca sa pri uplatnení pružného pracovného času posudzujú ako výkon práce s náhradou mzdy len v rozsahu, v ktorom zasiahli do základného pracovného času. V rozsahu, v ktorom zasiahli do voliteľného pracovného času, sa posudzujú ako ospravedlnené prekážky v práci, nie však ako výkon práce a neposkytuje sa za ne náhrada mzdy.

(2) Ak tento zákon alebo kolektívna zmluva pri prekážkach v práci na strane zamestnanca ustanoví presnú dĺžku nevyhnutne potrebného času, za ktorý zamestnancovi patrí pracovné voľno, posudzuje sa ako výkon práce celý tento čas; za jeden deň sa pritom považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

(3) Prekážky v práci na strane zamestnávateľa sa posudzujú ako výkon práce najviac v rozsahu prevádzkového času v určenom pružnom pracovnom období.

(4) Ak zamestnanec neodpracoval pre ospravedlnené prekážky v práci uvedené v odseku 1 druhej vete celý prevádzkový čas určeného pružného pracovného obdobia, pretože mu v tom bránila prekážka v práci na jeho strane, je povinný bez zbytočného odkladu po jej odpadnutí túto neodpracovanú časť pracovného času odpracovať v pracovných dňoch, ak sa so zamestnávateľom nedohodol inak. Odpracovanie je možné len vo voliteľnom pracovnom čase, ak sa nedohodla iná doba, a odpracovanie nie je prácou nadčas.

mozete mi napisat, kde je to pls vyjadrene, na kolko hodin rocne je narok pri pruznom pracovnom case?

nárok 7 dní ... v základnom pracovnom čase ... teda u teba 7 dní - 6 hodinových ... a len vtedy, ak si si lekára nemohol vybaviť do 9:00 alebo po 15:00 ... takže napr. ranné odbery krvi u teba nebudú na § (ak ich teda nemáš v inom meste ako je pracovisko)

zákon neuvádza nárok v hodinách ročne, presne pre takéto prípady - pružný pracovný čas alebo kratší prac. čas

lebo v predchadzajucom zamestnani sme mali takisto takyto pruzny cas, ale narok bol riadne 8h, teda 56 hodín ročne, avšak v daný deň sme mali preplatených 6 hodín, zvyšok sme si nadpracovali samozrejme. To bolo overené právnikom. Tu je to inak.

čo právnik, to iný právny názor ... ak nesúhlasíš s konaním zamestnávateľa, požiadaj o vyjadrenie inšpektorát práce .... alebo to daj to na súd

Mate narok rocne na 7x tyzdenny pracovny cas/5.
Cize 56 hodin.
Len jeden den je maximalne zaplatenych 6 hodin, teda to, co vymeskas z povinneho pracovneho casu. (napr. pri vysetreni mimo miesta bydliska/pracoviska, ked musis par hodin cestovat)

Máš nárok na 56 hodín, pretože na hodiny sa to prepočítava, lebo raz môžeš čerpať priepustku celý deň, to znamená v tvojom prípade bude uznaná ako 6 hodinová /ale iba v pevnom čase, teda u Teba je to od 9:00-15:00/. A inokedy môžeš čerpať iba 2,5 hodiny alebo hocikoľko. V mieste pracoviska je spravidla uznaný iba ten pevný pracovný čas a mimo miesta pracoviska uznávame celý pracovný deň. Samozrejme by sa to malo využívať iba na "nevyhnutný čas". Ale všetci vieme, aká je skutočná realita.

avalik - ako budeš počítať a evidovať priepustky, ak zamestnanec pôjde raz 2 hodiny, raz 1,5 hodiny, raz 3 hodiny a raz 5 hodín? Chcel by som to vidieť.... :-)) Akože keď mu to u čísla 42 stopneš, tak vás dá na súd a má vyhrané.

ava
nužžž , daj na IP, alebo daj aj na súd z-ľa
presnejšie , potom už BÝVALÉHO zamestnávatela ! !

macron (Včera 20:05) ?
=====================
Čomu nerozumieš ?
Veď dávaš otázku, ktorá v podstate nedáva význam.
....že vraj počet hodín do roka na paragraf.

Možnosti, ktoré ZP uznáva sú :
1. Priepustka
2. Paragraf
3. Dovolenka riadna
4. Dovolenka neplatená

Vyjadrenie právnika je, že máme nárok na 7 dní po 6 hodín, teda dohromady 42 hodín. Že ZP nehovorí nikde o hodinách, ale o dňoch a náš deň je 6 hodín.

Ivka, tu je vyjadrenie firemného právnika také, že 42 hodín, teda 7 dní a náš jeden deň je 6 hodín.

Napíš dotaz na Inšpektorát práce. Ja som toho názoru že 56 hod. za rok...

Aj ja, len či to nie je ďalší provokatér... Jednoznačne 56 hodín pri akomkoľvek pracovnom čase /pozor, úväzok je niečo iné.../...

uz napisane, cakam na vyjadrenie

Nandy, nesuhlasím s názorom že pri akomkolvek pracovnom čase. Záleží od týždenného fondu pracovného času. V pružnom pracovnom čase podstate čerpá aj pri celodennom vyšetrení len časť dňa - 2 hod. si musí nadpracovať v iný deň, aby bol mesačný fond pracovného času dodržaný.

Prečítala si môj príspevok, lebo asi nie.... Píšeme to isté...

S 56 hodinami suhlasim, výhradu mám k "akomkolvek pracovnom čase" ...

Nie, vas jeden den je 8 hodin, podla tyzdenneho pracovneho casu.
Zakonodarca urcite nechcel zamestnancom ubrat narok, len vyspecifikoval, ze zaplatene mate vysetrenia len v zakladnom case.
Obratte sa o na Inspektorat prace alebo ministerstvo prace, nech vam daju vyklad ZP.
Vsetky firmy, ktore poznam s takto definovanym pracovnym casom, priznavaju zaklad 56 hodin. S takymto cudnym vykladom pravnika som sa ja este nestretla.

zatiaľ mám väčšinový = 54,6 % názor :
čo právnik, to TEORETICKÝ truľo

veronikasad - v akom čase to môže čerpať som už napísal vyššie. To slovo "akomkoľvek" vzťahujem na to, že ak raz má plný úväzok, tak ma nárok na 56 hodín ročne pri AKOMKOĽVEK rozvrhnutom pracovnom čase.
Ešte raz to teda zopakujem. Pri pružnom pracovnom čase a priepustke v mieste pracoviska čerpá časť, ktorá spadá do pevného pracovného času /zbytok nadrába/ a mimo pracoviska čerpá celý denný pracovný čas /nič nenadrába/.

Pravnik hovorí o tom, ze nie je v ZP uvedeny narok v hodinach, ale v dnoch. Nasich 7 dni je 7x core hours.

A čo keď bude na priepustke iba 2h a 30 min??? Právnik nech vráti diplom.

Uhradi ti ten cas, ktory mas na priepustke, maximalne do vysky 42 hodin rocne. Je to 7 dni x core hours.

To by som sa na to pozrel, ten zvyšok by som z neho vytĺkol :-))))))))))))
A keď budem čerpať priepustku mimo pracoviska, napr. v druhom okrese? tak mi musí uznať celý odpracovaný deň, lebo nikde nie je napísané, že nebudem za lekárom cestovať mimo pracovisko.
PS: právnikovi odkáž, nech číta ďalej vrátane odseku 4 a 5 paragrafu 141 Zákonníka práce. Nestačí prečítať iba 1. časť písmena "a" odseku 2.