Odkedy trvá pracovný pomer a kedy je predpoklad začiatku PN?

Z vymeriavacieho základu z vlaňajšieho roku. Predpokladám, že tam bolo obdobie minimálne 90 dní platenia poistenia. zze/2003-461/54/3

pracovný pomer trvá od 1. augusta no bola by som rada , keby nenaplnilo to najhoršie a PN ani nezačala , ale ak by tomu došlo tento týždeň , prípadne budúci ?

Z vymeriavacieho základu z vlaňajšieho roku. Predpokladám, že tam bolo obdobie minimálne 90 dní platenia poistenia. zze/2003-461/54/3
áno , ako píšem pracovala som v roku 2022 cca 5 mesiacov , na polovičný úväzok ,

Z vymeriavacieho základu z vlaňajšieho roku. Predpokladám, že tam bolo obdobie minimálne 90 dní platenia poistenia. zze/2003-461/54/3
áno , ako píšem pracovala som v roku 2022 cca 5 mesiacov , na polovičný úväzok ,
ak si mala minimálnu mzdu, 55 % z hrubej mzdy to nie je bohviečo ...

nový pracovný pomer máš v inej spoločnosti ako bol predchádzajúci zamestnávateľ?

nový pracovný pomer máš v inej spoločnosti ako bol predchádzajúci zamestnávateľ?
áno je to iná spoločnosť , má to nejaký súvis ?

nový pracovný pomer máš v inej spoločnosti ako bol predchádzajúci zamestnávateľ?
áno je to iná spoločnosť , má to nejaký súvis ?
samozrejme, že to má súvis (inak by som to neuvádzala)
ale vám to nepomôže (§ 54, ods. 3 zákona o soc. poistení)

nový pracovný pomer máš v inej spoločnosti ako bol predchádzajúci zamestnávateľ?
áno je to iná spoločnosť , má to nejaký súvis ?
samozrejme, že to má súvis (inak by som to neuvádzala)
ale vám to nepomôže (§ 54, ods. 3 zákona o soc. poistení)
ako v čom mi to nepomôže ?

nový pracovný pomer máš v inej spoločnosti ako bol predchádzajúci zamestnávateľ?
áno je to iná spoločnosť , má to nejaký súvis ?
samozrejme, že to má súvis (inak by som to neuvádzala)
ale vám to nepomôže (§ 54, ods. 3 zákona o soc. poistení)
ako v čom mi to nepomôže ?
inak povedané nie je jedno či je toto nový zamestnávateľ , keď aj tak ako mi tu písali sa zohľadňuje rok 2022?

- ak v novom zamestnaní nemáš 90 kalendárnych dní poistenia, hľadá sa aspoň 90 dní pred rokom, ale ak by bola totožná zamestnávateľská organizácia VZ za predchádzajúci rok sa nepoužije......
- teda v tvojom prípade by ti pomohlo, pretože nemocenská dávka by sa vypočítala z minimálneho VZ (605,50) , ak máš v súčasnej práci aspoň takú mzdu.....
- ak som správne pochopila, mala si MM a aj znížený prac. úväzok v predchádzajúcom zamestnaní , z kt. sa bude vypočítavať nemocenské

- ak v novom zamestnaní nemáš 90 kalendárnych dní poistenia, hľadá sa aspoň 90 dní pred rokom, ale ak by bola totožná zamestnávateľská organizácia VZ za predchádzajúci rok sa nepoužije......
- teda v tvojom prípade by ti pomohlo, pretože nemocenská dávka by sa vypočítala z minimálneho VZ (605,50) , ak máš v súčasnej práci aspoň takú mzdu.....
- ak som správne pochopila, mala si MM a aj znížený prac. úväzok v predchádzajúcom zamestnaní , z kt. sa bude vypočítavať nemocenské
tekze tento rok sa nebude zohladnovat vobec? tato zmluva, ked zostanem pn dostanem len 55% z toho čo som zarobila minuly rok?

- ak v novom zamestnaní nemáš 90 kalendárnych dní poistenia, hľadá sa aspoň 90 dní pred rokom, ale ak by bola totožná zamestnávateľská organizácia VZ za predchádzajúci rok sa nepoužije......
- teda v tvojom prípade by ti pomohlo, pretože nemocenská dávka by sa vypočítala z minimálneho VZ (605,50) , ak máš v súčasnej práci aspoň takú mzdu.....
- ak som správne pochopila, mala si MM a aj znížený prac. úväzok v predchádzajúcom zamestnaní , z kt. sa bude vypočítavať nemocenské
tekze tento rok sa nebude zohladnovat vobec? tato zmluva, ked zostanem pn dostanem len 55% z toho čo som zarobila minuly rok?náhrada príjmu za prvých 10 kal.dni bude z aktuálneho príjmu, nemocenské až po 90 kal.dnoch. keďže túto podmienku nesplnas, nemocenské dostaneš z príjmu roku 2022, kde poistenie trvalo 90 kal.dni

- ak v novom zamestnaní nemáš 90 kalendárnych dní poistenia, hľadá sa aspoň 90 dní pred rokom, ale ak by bola totožná zamestnávateľská organizácia VZ za predchádzajúci rok sa nepoužije......
- teda v tvojom prípade by ti pomohlo, pretože nemocenská dávka by sa vypočítala z minimálneho VZ (605,50) , ak máš v súčasnej práci aspoň takú mzdu.....
- ak som správne pochopila, mala si MM a aj znížený prac. úväzok v predchádzajúcom zamestnaní , z kt. sa bude vypočítavať nemocenské
tekze tento rok sa nebude zohladnovat vobec? tato zmluva, ked zostanem pn dostanem len 55% z toho čo som zarobila minuly rok?náhrada príjmu za prvých 10 kal.dni bude z aktuálneho príjmu, nemocenské až po 90 kal.dnoch. keďže túto podmienku nesplnas, nemocenské dostaneš z príjmu roku 2022, kde poistenie trvalo 90 kal.dni
čiže keby som teraz nepodpisala ukonmcenie pracovnej doby a nola na pn ty90 dni, potom uz ano ? ale zas na druhej strane ma zamestnavatel aj tak prepusti skor kedze som v skusobnej dobe,mam pravdu ?

- ak v novom zamestnaní nemáš 90 kalendárnych dní poistenia, hľadá sa aspoň 90 dní pred rokom, ale ak by bola totožná zamestnávateľská organizácia VZ za predchádzajúci rok sa nepoužije......
- teda v tvojom prípade by ti pomohlo, pretože nemocenská dávka by sa vypočítala z minimálneho VZ (605,50) , ak máš v súčasnej práci aspoň takú mzdu.....
- ak som správne pochopila, mala si MM a aj znížený prac. úväzok v predchádzajúcom zamestnaní , z kt. sa bude vypočítavať nemocenské
tekze tento rok sa nebude zohladnovat vobec? tato zmluva, ked zostanem pn dostanem len 55% z toho čo som zarobila minuly rok?náhrada príjmu za prvých 10 kal.dni bude z aktuálneho príjmu, nemocenské až po 90 kal.dnoch. keďže túto podmienku nesplnas, nemocenské dostaneš z príjmu roku 2022, kde poistenie trvalo 90 kal.dni
čiže keby som teraz nepodpisala ukonmcenie pracovnej doby a nola na pn ty90 dni, potom uz ano ? ale zas na druhej strane ma zamestnavatel aj tak prepusti skor kedze som v skusobnej dobe,mam pravdu ?nemáš pravdu, 90 kal dní musí byť bez PN. Predpokladám, že si ich v roku 2022 mala ...

- ak v novom zamestnaní nemáš 90 kalendárnych dní poistenia, hľadá sa aspoň 90 dní pred rokom, ale ak by bola totožná zamestnávateľská organizácia VZ za predchádzajúci rok sa nepoužije......
- teda v tvojom prípade by ti pomohlo, pretože nemocenská dávka by sa vypočítala z minimálneho VZ (605,50) , ak máš v súčasnej práci aspoň takú mzdu.....
- ak som správne pochopila, mala si MM a aj znížený prac. úväzok v predchádzajúcom zamestnaní , z kt. sa bude vypočítavať nemocenské
tekze tento rok sa nebude zohladnovat vobec? tato zmluva, ked zostanem pn dostanem len 55% z toho čo som zarobila minuly rok?náhrada príjmu za prvých 10 kal.dni bude z aktuálneho príjmu, nemocenské až po 90 kal.dnoch. keďže túto podmienku nesplnas, nemocenské dostaneš z príjmu roku 2022, kde poistenie trvalo 90 kal.dni
čiže keby som teraz nepodpisala ukonmcenie pracovnej doby a nola na pn ty90 dni, potom uz ano ? ale zas na druhej strane ma zamestnavatel aj tak prepusti skor kedze som v skusobnej dobe,mam pravdu ?nemáš pravdu, 90 kal dní musí byť bez PN. Predpokladám, že si ich v roku 2022 mala ...
ako sa dá dopracovať avy som mala viac? počíta sa cely minulý rok,,,bolo tam aj 5pn ale aj cca 5 normalne ospracovanych mesiacov ale len polovicny mimimalny prijem,,,,ja by som chcela aby mi to vypocitali z tohto pprijmu co mam terat to nijako nepojsw uz ani ked sa rozlejem na kolomaz?

- ak v novom zamestnaní nemáš 90 kalendárnych dní poistenia, hľadá sa aspoň 90 dní pred rokom, ale ak by bola totožná zamestnávateľská organizácia VZ za predchádzajúci rok sa nepoužije......
- teda v tvojom prípade by ti pomohlo, pretože nemocenská dávka by sa vypočítala z minimálneho VZ (605,50) , ak máš v súčasnej práci aspoň takú mzdu.....
- ak som správne pochopila, mala si MM a aj znížený prac. úväzok v predchádzajúcom zamestnaní , z kt. sa bude vypočítavať nemocenské
tekze tento rok sa nebude zohladnovat vobec? tato zmluva, ked zostanem pn dostanem len 55% z toho čo som zarobila minuly rok?náhrada príjmu za prvých 10 kal.dni bude z aktuálneho príjmu, nemocenské až po 90 kal.dnoch. keďže túto podmienku nesplnas, nemocenské dostaneš z príjmu roku 2022, kde poistenie trvalo 90 kal.dni
čiže keby som teraz nepodpisala ukonmcenie pracovnej doby a nola na pn ty90 dni, potom uz ano ? ale zas na druhej strane ma zamestnavatel aj tak prepusti skor kedze som v skusobnej dobe,mam pravdu ?nemáš pravdu, 90 kal dní musí byť bez PN. Predpokladám, že si ich v roku 2022 mala ...
ako sa dá dopracovať avy som mala viac? počíta sa cely minulý rok,,,bolo tam aj 5pn ale aj cca 5 normalne ospracovanych mesiacov ale len polovicny mimimalny prijem,,,,ja by som chcela aby mi to vypocitali z tohto pprijmu co mam terat to nijako nepojsw uz ani ked sa rozlejem na kolomaz?zopakujem znovu, potrebuješ 90 kal.dni poistenia bez PN, potom budeš mať nemocenské z aktuálneho zamestnania

tento rok tych 90 dni a az potom by som mala vypoecet t novej zmluvy???? ale minuly rok uz bol, tam som malo zarobila, to mi nevystaci, skusim vybavit nech mi daju z tejto mzy.......teraz mam plny uvazok 870€ v hrubom,,,inak mi to nebude stacit ani na plienky kozmetiku internet kavicky na nic je chcem 55% z 870% neda sa to nijako vybavit ani keby som bola na urade,,,az priis mila a ....ved vies

Petra - ak si naozaj chorá, tak úplne zbytočne špiritizuješ. Koľko si vlani zarobila - to bolo v "tvojej réžii" - ale zdravie je hádam dôležitejšie. či? (jednoducho vynecháš kozmetiku, internet a kávičky - alebo si len robíš srandu?) .
Zákon máš priložený - zopakujem: 10 dní NM z terajšieho PP, ďalšie dni nemocenské - z vlaňajšieho poistenia.

Petra - ak si naozaj chorá, tak úplne zbytočne špiritizuješ. Koľko si vlani zarobila - to bolo v "tvojej réžii" - ale zdravie je hádam dôležitejšie. či? (jednoducho vynecháš kozmetiku, internet a kávičky - alebo si len robíš srandu?) .
Zákon máš priložený - zopakujem: 10 dní NM z terajšieho PP, ďalšie dni nemocenské - z vlaňajšieho poistenia.
nemozem akceptovat za minuly rok pn, ked som mal len polovicni uvatok, to bolo necelych 200€ ja potrebujem 55% s tejto novej zmluvy, lebo inak nevyzijem, preco sa zohladnuje rok krory uz skoncil? robila som u ineho zamestnavateka a mne nezaujima rok 2022, ja som sa dostala pn v tomto roku s pod novou zmluou tak tolko aj dostanem....

takto to nie je fer a potom budem museiet akoncit zivot, lebo je to malo a ja mam teraz zmluvu na plny uvazok v hrubom 870€ s toho chcem 55% aby som mohla zit.....inak nie,,,,

Petra - ak si naozaj chorá, tak úplne zbytočne špiritizuješ. Koľko si vlani zarobila - to bolo v "tvojej réžii" - ale zdravie je hádam dôležitejšie. či? (jednoducho vynecháš kozmetiku, internet a kávičky - alebo si len robíš srandu?) .
Zákon máš priložený - zopakujem: 10 dní NM z terajšieho PP, ďalšie dni nemocenské - z vlaňajšieho poistenia.
nemozem akceptovat za minuly rok pn, ked som mal len polovicni uvatok, to bolo necelych 200€ ja potrebujem 55% s tejto novej zmluvy, lebo inak nevyzijem, preco sa zohladnuje rok krory uz skoncil? robila som u ineho zamestnavateka a mne nezaujima rok 2022, ja som sa dostala pn v tomto roku s pod novou zmluou tak tolko aj dostanem....Petra, nerob si z poradakov prdel, nič nemusíš akceptovať, nemocenské ti vypočíta SP v zmysle zákona o sociálnom poistení. Nahlasujem uzatvorenie témy