hneoocka23
11.08.23,10:47
Je platné pokiaľ sa zamestnávateľ rozhodne dať zamestnancovi dobrovoľne sám pri ukončení prac.PP dohodou,odstupné vo výške akej sa dohodli ?
PP ukončený dohodou §60, no zamestnávateľ by chcel zamestnancovi vyplatiť odstupné.
PP ukončený dohodou §60, no zamestnávateľ by chcel zamestnancovi vyplatiť odstupné.
Tweety
11.08.23,08:52
Zamestnáv. môže poskytnúť odstupné aj keď mu z odst. 1 a 2. §76 ZP nárok nevzniká.
(7)Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.
(1)
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a)jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d)štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a)jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d)štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e)päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(7)Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.
(1)
Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a)jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d)štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a)jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b)dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c)trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d)štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e)päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
hneoocka23
11.08.23,09:01
Čiže môže použiť len §60 ZP,s uvedením že sa dohodol so zamestnancom aj na odstupnom?
Tweety
11.08.23,09:06
podľa ods.7 uvedeného § áno
veronikasad
11.08.23,09:30
Je v dohode uvedený dôvod skončenia pracovného pomeru?
hneoocka23
11.08.23,14:31
Nie je dôvod, len dohodou. Poprípade ako to sformulovať aby to odstupné ked chce poskytnúť sam bolo.
ivka70
11.08.23,15:53
Mozu sa kludne dohodnut na odmene vo vyske x nasobku priemernej mzdy a to aj napisat do dohody. Nemusi to byt vyslovene odstupne.
Skor si myslim, ze na odstupne vyplatené z ineho dovodu by msl mat zamestnavatel interny predpis, kde definuje podmienky kedy sa vyplaca. Z hladiska rovnakeho zaobchadzania by potom mali mat za rovnskych podmienok narok aj ini zamestnanci. Pri jednorazovej odmene staci rozhodnutie vedenia.
Skor si myslim, ze na odstupne vyplatené z ineho dovodu by msl mat zamestnavatel interny predpis, kde definuje podmienky kedy sa vyplaca. Z hladiska rovnakeho zaobchadzania by potom mali mat za rovnskych podmienok narok aj ini zamestnanci. Pri jednorazovej odmene staci rozhodnutie vedenia.
veronikasad
11.08.23,16:27
Aký je skutočný dôvod ukončenia pracovného pomeru?