kamka2020
14.08.23,20:47
Dobrý večer, môže zamestnávateľ uzatvoriť pracovnú zmluvu so zamestnancom B na dobu určitú na zastupovanie zamestnanca A počas j MD, RD a prípadne nadväzujúcej dovolenky zamestnanca A?
Alebo je potrebné najprv uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie počas MD, RD, a dovolenky najviac na 2 roky a potom ak zamestnanec A pokračuje v RD, pracovný pomer zamestnancovi B predĺžiť? Ďakujem.
Alebo je potrebné najprv uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie počas MD, RD, a dovolenky najviac na 2 roky a potom ak zamestnanec A pokračuje v RD, pracovný pomer zamestnancovi B predĺžiť? Ďakujem.
Tweety
14.08.23,18:52
Áno môže uzatvoríť jeden PP na dobu určitú na zastupovanie počas M a RD.
Negoce
15.08.23,05:58
dvojročná doba (určitá) v prípade zastupovania konkrétneho zamestnanca neplatí, ak budeš zastupovať zamestnanca aj dlhšie ako 2, či 3 roky a viac, stále máš PP na dobu určitú , vo firme máme pracovníka na dobu určitú , zastupuje zamestnanca, kt.je už 3. volebné obdobie starostom (9. - ty rok)