fortunka
24.08.23,11:07
Ukončujeme TPP dôchodcu (dochodok zacal poberat pocas tohto PP), 8r trvajuci pracovny pomer. Ukončovať sa ide dohodou a zvažujeme možnosti.
1. Odchodné je niekde odstupňované podla dĺžky PP alebo je iba stanovene minimalne 1 mesiac? (bola som v tom, ze ano, ale teraz som v ZP nasla len ten mesiac)
2. Je mozne sa dohodnuť so zamestnancom, ze sa mu vystavi posledna mzda napr. za september, s odchodnym (pripadne odstupnym) a vyplati sa mu po castiach? Alebo musi byt cela uhradena naraz ? (pri takej sume podstatna otazka :D)
Nasledne by sme nejaku formu spoluprace s nim ponechali, napr. dohodu? jeho predstava je cca 300EUR mesacne netto... podla mna vyhodnejsia bude dohoda ako PP, ano? aku formu by ste zvolili? pracuje z domu, obvolaval by svojich klientov par hodin tyzdenne, predaj tovaru, prilezitostne firemnym autom navstevuje zakaznikov
1. Odchodné je niekde odstupňované podla dĺžky PP alebo je iba stanovene minimalne 1 mesiac? (bola som v tom, ze ano, ale teraz som v ZP nasla len ten mesiac)
2. Je mozne sa dohodnuť so zamestnancom, ze sa mu vystavi posledna mzda napr. za september, s odchodnym (pripadne odstupnym) a vyplati sa mu po castiach? Alebo musi byt cela uhradena naraz ? (pri takej sume podstatna otazka :D)
Nasledne by sme nejaku formu spoluprace s nim ponechali, napr. dohodu? jeho predstava je cca 300EUR mesacne netto... podla mna vyhodnejsia bude dohoda ako PP, ano? aku formu by ste zvolili? pracuje z domu, obvolaval by svojich klientov par hodin tyzdenne, predaj tovaru, prilezitostne firemnym autom navstevuje zakaznikov
Tweety
24.08.23,09:18
1. §76a
(1)Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
2. §129
(3)Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Môžete s ním uzatvoriť Dohodu o PČ.
Končíte s ním po vzájomnej dohode? Dohodou bez uvedenia dôvodu? Ak áno, tu nárok na odstupné nevzniká. Inak by mal nárok ak by ste ukončili Dohodou z tzv. organiz. dôvodov.
(1)Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
2. §129
(3)Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Môžete s ním uzatvoriť Dohodu o PČ.
Končíte s ním po vzájomnej dohode? Dohodou bez uvedenia dôvodu? Ak áno, tu nárok na odstupné nevzniká. Inak by mal nárok ak by ste ukončili Dohodou z tzv. organiz. dôvodov.
fortunka
24.08.23,09:22
Tieto §som citala :) Takze len 1mesiac je povinny. To viem s tym odstupnym, len ak nebude mat narok na odstupne dame mu viac mesiacov odchodne, to si dohodneme s nim. Skor potom je otazne ako mu to musime rychlo vyplatit. Cize ak hned v termine, tak bohuzial, budeme to tlacit nizsie, alebo ho napr nechame vycerpat najskor dovolenku celu a potom sa az ukonci PP.
fortunka
24.08.23,09:24
Dohodou vzajomnou, neviem aky dovod tam dame, pravdepodobne ze chce ist na dochodok:) asi tam nedame nic. PRoste nevladze uz tolko a nestiha pracovat.
Tweety
24.08.23,09:26
Ak nie z organiz. dôvodov(ten musíte uviesť v dohode), len jednoducho Dohodou podľa §60 ZP, dôvod neuvádzate.
fortunka
24.08.23,09:33
ok, tak urobim tak
veronikasad
24.08.23,12:14
Po skončení pracovného pomeru s ním môžete uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti - výkon práce 10 hod. týždenne - s odvodovou výnimkou - z príjmu 200€ mesačne nebude platiť odvody ani dohodár, ani zamestnávatel. Ak o dôchodok požiadal v roku 2023, do konca roka 2023 nebude platiť ani preddavky na daň.