Ak výnimočne pracoval v sobotu a nedeľu, mal nadčasy, ktoré mu treba zaplatiť aj s príplatkom. Ak pracoval dlhšie ako 4 hodiny, patrí mu aj stravenka.

Chcem sa inf. či zamestnanec, ktorý má klasic. prac. zmluvy a výnimočne pracoval v sobotu a nedeľu či má nárok na stravné lístky a ako mu urobím výplatu na ten výkend. ďakujem.Ak odpracoval smenu dlhšiu ako 4 hodiny, tak má nárok na stravenku.

Chcem sa inf. či zamestnanec, ktorý má klasic. prac. zmluvy a výnimočne pracoval v sobotu a nedeľu či má nárok na stravné lístky a ako mu urobím výplatu na ten výkend. ďakujem.

Pokiaľ sa jedna o prácu nadčas /S a N/, aj keby trvala viac ako 4 hodin , nárok na strávne listky podľa ZP zamestnanec nemá. Zárobok za S a N sa vypočíta ako obyčajne / hod.x sadzba/, pokiaľ sa jedná o nadčasovú prácu včítane príplatku za prácu nadčas, plus prípadný príplatok za prácu v S a N , pokiaľ to máte zakotvené v internom predpise /KZ/ alebo priamo v pracovnej zmluve. Pekný deň.

Pokiaľ sa jedna o prácu nadčas /S a N/, aj keby trvala viac ako 4 hodin , nárok na strávne listky podľa ZP zamestnanec nemá. Zárobok za S a N sa vypočíta ako obyčajne / hod.x sadzba/, pokiaľ sa jedná o nadčasovú prácu včítane príplatku za prácu nadčas, plus prípadný príplatok za prácu v S a N , pokiaľ to máte zakotvené v internom predpise /KZ/ alebo priamo v pracovnej zmluve. Pekný deň.
Nesúhlasím s tvrdením Peťa.
Zákonník práce § 152 hovorí:
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.

Nesúhlasím s tvrdením Peťa.
Zákonník práce § 152 hovorí:
Stravovanie zamestnancov

(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu.
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v sume uvedenej v odseku 3, len ak povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku alebo ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie podľa odseku 2.
(5) Zamestnávateľ môže so súhlasom zástupcov zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas prekážok v práci,
b) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie.


Už sme o tom diskutovali niekedy zač.roka. Sustrediť sa iba na zvýraznenu vetu, znamena vytrhnuť ju z celkového kontextu. Tak ešte raz :

Povinnosť zamestnávateľa na poskytnutie stravy zamestnancovi a nárok zamestnanca na stravu sa v súlade s ustanovením § 152 ods. 3 Zákonníka práce týka zamestnanca, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonával prácu dlhšie ako 4 hodiny.
Pracovnou zmenou sa v zmysle § 90 ods. 1 Zákonníka práce rozumie časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci

Pokiaľ zamestnanec s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na pondelok až piatok pracuje v sobotu, ide o prácu nadčas. Za dobu práce nadčas zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi zabezpečiť stravovanie ani v prípade, keby práca nadčas trvala dlhšie ako 4 hodiny.

Pekný deň.

Z odborného článku od autora Ing. M. Mačuhu (zamestnanca MPSVaR SR) citujem:
"Podľa výkladu MPSVaR SR za dobu práce nadčas, aj keby sa jednalo o výkon práce nadčas v trvaní ucelenej pracovnej zmeny, zo Zákonníka práce nevyplýva právny nárok na poskytnutie stravy zamestnancovi."
Autor však pripúšťa určitú polemiku s uvedeným výkladom a to vzhľadom na ustanovenie § 152 ods. 2 druhej vety Zákonníka práce.
Preto odporúča využiť ustanovenie § 152 ods. 5 písm. b) Zákonníka práce a so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh osôb aj o zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu nadčas.