Jakub Rainy Forgács
28.08.23,10:55
Ak človek pracuje vo firme na TPP už vyše desať rokov a vedenie chce meniť systém práce - pracovná doba, služby navyše, s čím zamestnanec nesúhlasí, aké má možnosti? Vedeniu asi čiastočne ide o to, aby zamestnanca prinútilo prejsť na živnosť a aby ďalej, aspoň čiastočne. pre firmu robil.
Je tam nárok na odstupné, ak zamestnanec odmietne fungovať v novom systéme? Resp. ak odmietne podpísať dodatok zmluvy a skončí? Musí čakať na výpoveď zo strany zamestnávateľa?
Je tam nárok na odstupné, ak zamestnanec odmietne fungovať v novom systéme? Resp. ak odmietne podpísať dodatok zmluvy a skončí? Musí čakať na výpoveď zo strany zamestnávateľa?
Tweety
28.08.23,09:05
Nárok na odstupné je len pri výpovedi od zamestnávateľa (Dohode z rovnakých dôvodov) podľa §63ZP.
Z §76
(1)Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume.....
Ak teda podáš výpoveď alebo skončíš PP Dohodou bez uvedenia dôvodov v §63, nárok na odstupné nevznikne.
Z §76
(1)Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume.....
Ak teda podáš výpoveď alebo skončíš PP Dohodou bez uvedenia dôvodov v §63, nárok na odstupné nevznikne.
veronikasad
28.08.23,09:35
Menia sa podstatné náležitosti doterajšej pracovnej zmluvy?