zuska1
31.08.23,09:07
Dobrý deň, zamestnanec v školstve nenastúpil do zamestnania. Neoznámil nám, že nepríde. Pracovný pomeru mu konči k 31.8. Na chýbajúce dni sme mu nútení dať neospravedlnenú absenciu na cca. 3-4dni. Je povinnosťou zamestnávateľa za tieto dni absencie krátiť aj dovolenku? Ak áno, v akom rozsahu? Ďakujem.
Tweety
31.08.23,07:09
§109 ZP
(3)Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(3)Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
Jana Motyčková
31.08.23,07:14
Len upozorním "O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.". Čiže ak máte zástupcov zamestnancov, najskôr musíte neospravedlnenú absenciu s nimi prerokovať, až potom krátiť dovolenku.
veronikasad
31.08.23,10:53
S absenciou sa neunahli, prever si najskôr v elektronickej pobočke SP či nemá vystavenú PN