sonahelenamaria
04.10.06,09:36
Ahoj poraďáci,
mám nasledovný problémik:
od 1.10.2006 sa zvýšila MM na 7.600,- Sk. Uvedenú MM iba prepíšem v existujúcom pracovnom pomere zamestnanca alebo vytvorím nový pracovný pomer od 1.10.2006. Prosím o radu.
Vďaka. Soňa
mám nasledovný problémik:
od 1.10.2006 sa zvýšila MM na 7.600,- Sk. Uvedenú MM iba prepíšem v existujúcom pracovnom pomere zamestnanca alebo vytvorím nový pracovný pomer od 1.10.2006. Prosím o radu.
Vďaka. Soňa
Tweety
04.10.06,07:39
Ahoj poraďáci,
mám nasledovný problémik:
od 1.10.2006 sa zvýšila MM na 7.600,- Sk. Uvedenú MM iba prepíšem v existujúcom pracovnom pomere zamestnanca alebo vytvorím nový pracovný pomer od 1.10.2006. Prosím o radu.
Vďaka. Soňa
Nie, žiaden nový PP. Iba upraviš v PZ zamestnanca.
mám nasledovný problémik:
od 1.10.2006 sa zvýšila MM na 7.600,- Sk. Uvedenú MM iba prepíšem v existujúcom pracovnom pomere zamestnanca alebo vytvorím nový pracovný pomer od 1.10.2006. Prosím o radu.
Vďaka. Soňa
Nie, žiaden nový PP. Iba upraviš v PZ zamestnanca.
DanielaSL
04.10.06,07:58
Stačí spísať Dodatok k pracovnej zmluve, kde uvedieš ,v ktorom bode Pracovnej zmluvy sa čo zmenilo.
Janka6685
04.10.06,08:28
Urobíš dodatok a vypíšeš nový platový výmer a je to O.K.:)
Zoltán Kovács
04.10.06,13:41
Keď zamestnancovi sa zvyšuje mzda podľa úpravy minimálnej mzdy (teda z 6.900 na 7.600) nie je potrebné spísať dodatok k PP nakoľko táto zmena vyplýva zo zákona.
Presný postup v MRP
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Oprava -> Opraviť interval do 09/2006 už exitujúcich údajov -> Pridať -> Platonosť od 10/2006 do neurčené a dohodnutá mzda.
Presný postup v MRP
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Oprava -> Opraviť interval do 09/2006 už exitujúcich údajov -> Pridať -> Platonosť od 10/2006 do neurčené a dohodnutá mzda.
Janka6685
04.10.06,14:29
Ale nič sa nepokazí tým, ak sa dodatok a nový výmer urobí, však?;)
JankaO
04.10.06,14:45
Ale nič sa nepokazí tým, ak sa dodatok a nový výmer urobí, však?;)
Netreba robiť dodatky, zbytočne veľa papierov v personalistike až to nebude prehľadné, keď už dodatok, tak tam uviesť medzi mzdové dojednanie: "mzda vo výške minimálnej mzdy stupeň náročnosti práce ....( xy)" a máte vystarané.
Netreba robiť dodatky, zbytočne veľa papierov v personalistike až to nebude prehľadné, keď už dodatok, tak tam uviesť medzi mzdové dojednanie: "mzda vo výške minimálnej mzdy stupeň náročnosti práce ....( xy)" a máte vystarané.
pingino
04.10.06,15:27
Presný postup v MRP
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Oprava -> Opraviť interval do 09/2006 už exitujúcich údajov -> Pridať -> Platnosť od 10/2006 do neurčené a dohodnutá mzda.
Mierne by som tento postup vylepsil:
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Kopirovat -> Zaciatok noveho obdobia platnosti od 10/2006->Ulozit a potom zmenit povodny zmluvny zakladny plat na novu hodnotu.
S vyuzitim funkcie Kopirovat budu mzdove udaje skopirovane s potom staci zmenit len ten udaj ktory sa meni (v tomto pripade zmluvny zakl. plat). Zatial co pri pridani su mzdove udaje inicializovane resp. vynulovane co moze priniest problemy ak na to clovek pozabudne.
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Oprava -> Opraviť interval do 09/2006 už exitujúcich údajov -> Pridať -> Platnosť od 10/2006 do neurčené a dohodnutá mzda.
Mierne by som tento postup vylepsil:
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Kopirovat -> Zaciatok noveho obdobia platnosti od 10/2006->Ulozit a potom zmenit povodny zmluvny zakladny plat na novu hodnotu.
S vyuzitim funkcie Kopirovat budu mzdove udaje skopirovane s potom staci zmenit len ten udaj ktory sa meni (v tomto pripade zmluvny zakl. plat). Zatial co pri pridani su mzdove udaje inicializovane resp. vynulovane co moze priniest problemy ak na to clovek pozabudne.
rada
04.10.06,16:21
Ak bola výška mzdy uvedená v pracovnej zmluve (aj keď jej zvýšenie vyplýva zo zákona) zmenu by som urobila aj dodatkom k pracovnej zmluve. Ak jej výška nie je uvedená v PP ale je daná len dekrétom, všeobecne resp. v KZ tak by som považovala vyhotovenie dodatku za zbytočné. V takomto prípade podľa mňa postačuje iba dekrét.
lenkak
04.10.06,18:09
treba využívať aj históriu mzdy cez obdobia ako písal Pingino. Občas sa aj to zíde.
Orsz
04.10.06,18:19
Keď zamestnancovi sa zvyšuje mzda podľa úpravy minimálnej mzdy (teda z 6.900 na 7.600) nie je potrebné spísať dodatok k PP nakoľko táto zmena vyplýva zo zákona.
Presný postup v MRP
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Oprava -> Opraviť interval do 09/2006 už exitujúcich údajov -> Pridať -> Platonosť od 10/2006 do neurčené a dohodnutá mzda.
Ja robievam dodatky, ale je pravda, že zase s tým strávim kopec času. Je možné toto vyriešiť aj nejakým vnútorným opatrením - napr. aj smernicou v personalistike, že zmenou minimálnej mzdy sa automaticky zvyšujú mzdy z ... na..... U nás počítame 1,2 násobok, 1,4 aj 1,6 násobok, takže by som vypísala mzdu na všetkých stupňoch. Môžem to teda takto spraviť?
Presný postup v MRP
Pracovné pomery ->Mzdové údaje->Platnosť mzdových údajov od do -> Oprava -> Opraviť interval do 09/2006 už exitujúcich údajov -> Pridať -> Platonosť od 10/2006 do neurčené a dohodnutá mzda.
Ja robievam dodatky, ale je pravda, že zase s tým strávim kopec času. Je možné toto vyriešiť aj nejakým vnútorným opatrením - napr. aj smernicou v personalistike, že zmenou minimálnej mzdy sa automaticky zvyšujú mzdy z ... na..... U nás počítame 1,2 násobok, 1,4 aj 1,6 násobok, takže by som vypísala mzdu na všetkých stupňoch. Môžem to teda takto spraviť?