zuska1
31.08.23,10:10
Dobrý deň, chcela by som sa poradiť za plán dovoleniek a jeho dodržiavanie. Sme škola, ktorá si robí plán dovoleniek na prázdniny vrátane najväčších letných prázdnin. Môže zamestnanec prerušiť plán dovoleniek, prísť na pracovisko a vykonávať bežnú činnosť (nič špeciálne) a žiadať, aby mu to bolo uznané? Viem, že pre plán dovoleniek platia tiež určité zásady a opodstatnenie. Ďakujem.
Negoce
31.08.23,08:37
môže, ale musí mať súhlas zamestnávateľa
avalik
31.08.23,14:32
čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ § 111 ZP,
plán dovoleniek sa robí preto, aby obe strany (zamestnávateľ aj zamestnanec) sa vedeli zariadiť, samozrejme aj plán dovoleniek sa dá postupne aktualizovať - ale nie jednostranne
ak zamestnávateľ určil čerpanie dovolenky, zamestnanec by bez vedomia zamestnávateľa ani nemal byť prítomný na pracovisku (BOZP) a už vôbec nie, že bude pracovať bez súhlasu zamestnávateľa = zrušenie určenia čerpania dovolenky na konkrétny deň
plán dovoleniek sa robí preto, aby obe strany (zamestnávateľ aj zamestnanec) sa vedeli zariadiť, samozrejme aj plán dovoleniek sa dá postupne aktualizovať - ale nie jednostranne
ak zamestnávateľ určil čerpanie dovolenky, zamestnanec by bez vedomia zamestnávateľa ani nemal byť prítomný na pracovisku (BOZP) a už vôbec nie, že bude pracovať bez súhlasu zamestnávateľa = zrušenie určenia čerpania dovolenky na konkrétny deň