miruka75
02.09.23,16:06
Dobrý deň, zamestnanec firmy odchádza z firmy a má prečerpanú dovolenku o 0,5 dňa. Zamestnávateľ však súhlasí s tým, že zamestnanec nemusí uhradiť prečerpanú dovolenku. Je možné prosím Vás nechať túto prečerpanú časť k dobru zamestnanca? Ďakujem.
veronikasad
02.09.23,15:54
Nie je to možné, pozri § 117 ZP
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenä náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenä náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Negoce
02.09.23,17:59
ale zamestnávateľ nie je povinný zraziť prečerpanú D......takýto spôsob sa musí uplaniť u každého jedného zamestnanca, kt. končí PP
veronikasad
02.09.23,18:36
Veď píše že končí pracovný pomer
Negoce
02.09.23,18:53
áno, beriem na vedomie, končí PP, zamestnanec má povinnosť vrátiť, ale zamestnávateľ nemá povinnosť zraziť, teda ak nechce zamestnávateľ zraziť, zamestnanec nič nevráti
Chobot
02.09.23,20:59
Tiež si myslím, že pokiaľ to zamestnávateľ nevyžaduje, tak zamestnanec nemusí vrátiť náhradu za dovolenku. Tie peniaze dostal od zamestnávateľa navyše, boli riadne zdanené, takže jediný, komu vznikne škoda, je zamestnávateľ. A ak to jemu nechýba, tak nech si to zamestnanec nechá.
misoft
03.09.23,07:24
No pozor! Podľa mňa - ak nezrazí, bude mu to "chýbať" v mzdových dokladoch - vyplatenie niečoho, na čo už nie je právny nárok = bezdôvodné obohatenie (zamestnanca)! Zamestnávateľ by mal požadovať vrátenie preplatenej dovolenky, na ktorú už nemal ani nárok. Ale môže mu ju ponechať a definovať ako odmenu pri odchode (nepliesť so zákonnými nárokmi zamestnanca) a toto potom v mzdových dokladoch uviesť. Bude koza celá i vlk nažratý!