Kováczová
03.09.23,22:24
Zamestnanec bol prijatý do TPP na dobu neurčitú na určitý druh práce. Zamestnávateľ sa rozhodol zmeniť organizačnú štruktúru s tým, že uvedenému zamestnancovi sa zmení názov funkcie, miesto sa však neruší. Zamestnanca núti podpísať dodatok k PZ, zmenil mu totiž pracovnú náplň, s ktorou zamestnanec nie je stotožnený. Viem, že podpísanie dodatku k PZ je obojstranný právny úkon, ako sa môže zachovať zamestnávateľ, ak zamestnanec takýto dodatok odmietne podpísať? Má zamestnanec vôbec šancu nejako sa brániť?
ivka70
04.09.23,05:32
Mne to z popisu vychadza na to, ze nejde len o zmenu nazvu pozicie (kedze sa meni aj pracovna napln), ale ide o zrusenie jedneho pracovneho miesta a vytvorenie ineho pracovneho miesta.
Oficialne by mal zamestnavatel zrusit to povodne pracovne miesto, vytvorit nove miesto (to sa pri organizacnych zmenach bezne robi) a ponuknut zamestnancovi to novovytvorene.
Ak zamestnaec nesuhlasi a na to nove miesto nechce nastupit, moze mu zamestnavatel dat vypoved z dovodu zruseneho pracovneho miesta (s narokom na VD aj odstupne podla ZP) a na novovytvorene miesto moze prijat niekoho ineho. Nemoze zamestnanca donutit prijat miesto, ktore nechce (lebo zmluvu ma na nieco uplne ine).
Zrusenie pracovneho miesta zamestnanec nemoze ovplyvnit, to je rozhodnutie zamestnavatela.
Oficialne by mal zamestnavatel zrusit to povodne pracovne miesto, vytvorit nove miesto (to sa pri organizacnych zmenach bezne robi) a ponuknut zamestnancovi to novovytvorene.
Ak zamestnaec nesuhlasi a na to nove miesto nechce nastupit, moze mu zamestnavatel dat vypoved z dovodu zruseneho pracovneho miesta (s narokom na VD aj odstupne podla ZP) a na novovytvorene miesto moze prijat niekoho ineho. Nemoze zamestnanca donutit prijat miesto, ktore nechce (lebo zmluvu ma na nieco uplne ine).
Zrusenie pracovneho miesta zamestnanec nemoze ovplyvnit, to je rozhodnutie zamestnavatela.
Chobot
04.09.23,06:05
Má zamestnanec vôbec šancu nejako sa brániť?
Má. Novú zmluvu či dodatok nemusí podpísať.
Má. Novú zmluvu či dodatok nemusí podpísať.
Kováczová
04.09.23,06:22
No však práve ... zamestnávateľ nechce zrušiť miesto, pretože by musel vyplatiť odstupné, tak to chce obísť a urobiť formou dodatku k PZ, kde uvedie zmenu pracovnej pozície a zmenu pracovnej náplne. Ak to zamestnanec nepodpíše, môže zamestnávateľ rozviazať s ním PP?
ivka70
04.09.23,06:25
Rozviazat PP jedine ak zrusi pracovne miesto. Inu zakonnu moznost nema. Ako pisem, zamestnanca nemoze donutit podpisat nieco, co nechce podpisat. Pokial nepodpise a pracovne miesto nebude zrusene, bude stale robit na povodnej pozicii s povodnou naplnou prace ...
Tweety
04.09.23,09:37
Kováczová (Dnes 09:22) No však práve ... zamestnávateľ nechce zrušiť miesto, pretože by musel vyplatiť odstupné, tak to chce obísť a urobiť formou dodatku k PZ, kde uvedie zmenu pracovnej pozície a zmenu pracovnej náplne. Ak to zamestnanec nepodpíše, môže zamestnávateľ rozviazať s ním PP?
Zamestnáv. obchádza ZP, porušuje ho a zamestnanec má s tým súhlasiť? No isto nie. Ak ruší jeho pracovné miesto, nech postupuje podľa ZP, Výpoveď mu pre nepodpísanie novej zmeny PZ nemôže dať. Aj tu platí ZP. V zákonníku sú jasne dané podmienky na ukončenie PP výpoveďou.
PS: zamestnanec sa môže obrátiť na IP.
Zamestnáv. obchádza ZP, porušuje ho a zamestnanec má s tým súhlasiť? No isto nie. Ak ruší jeho pracovné miesto, nech postupuje podľa ZP, Výpoveď mu pre nepodpísanie novej zmeny PZ nemôže dať. Aj tu platí ZP. V zákonníku sú jasne dané podmienky na ukončenie PP výpoveďou.
PS: zamestnanec sa môže obrátiť na IP.
Kováczová
05.09.23,07:46
Dobrý deň, môžem Vám prosím napísať do súkromnej správy, keďže sa jedná o citlivé údaje?
Tweety
05.09.23,07:52
no skús ale tu radíme verejne.