monickab
05.09.23,09:07
Ahojte,
som zamestnaná na pracovný pomer v SR a teraz od 1.9 ma partner zamestnal ako administratínu výpomoc vo svojej firme v ČR na nejaky kratší pracovný pomer do 5000 CZK, sociálna poisťovňa sa neplatí, iba zdravotná poisťovňa. Prosím Vás môžem mať zdravotné poistenie v SR kde sa platia odvody a v ČR kde sa tiež bude odvádzať minimum?
Aké povinnosti mám voči poisťovniam? SP, ZP...
Ďakujem vopred za odpovede.
som zamestnaná na pracovný pomer v SR a teraz od 1.9 ma partner zamestnal ako administratínu výpomoc vo svojej firme v ČR na nejaky kratší pracovný pomer do 5000 CZK, sociálna poisťovňa sa neplatí, iba zdravotná poisťovňa. Prosím Vás môžem mať zdravotné poistenie v SR kde sa platia odvody a v ČR kde sa tiež bude odvádzať minimum?
Aké povinnosti mám voči poisťovniam? SP, ZP...
Ďakujem vopred za odpovede.
ivka70
05.09.23,07:46
Nie, nemozes.V EU mozes mat len jednu ZP.
Nesmies sa prihlasit do ceskej ZP, ked si uz prihlasena v slovenskej.
Treba si v Socialnej poistovni podat ziadost o urcenie uplatnitelnej legislativy.
Predpokladam, ze urcia SR (kvoli TP v SR) a v takom pripade bude tvoj cesky zamestnavatel musiet ZP odvadzat do tvojej slovenskej ZP. Cize sa tam bude musiet ako zamestnavatel prihlasit a posielat odvody kazdy mesiac.
Nesmies sa prihlasit do ceskej ZP, ked si uz prihlasena v slovenskej.
Treba si v Socialnej poistovni podat ziadost o urcenie uplatnitelnej legislativy.
Predpokladam, ze urcia SR (kvoli TP v SR) a v takom pripade bude tvoj cesky zamestnavatel musiet ZP odvadzat do tvojej slovenskej ZP. Cize sa tam bude musiet ako zamestnavatel prihlasit a posielat odvody kazdy mesiac.
veronikasad
05.09.23,09:44
dôvod ?