ivetkasz
05.09.23,13:31
Dobrý deň, rada by som sa opýtala, či je v poriadku, keď pracovník odrobí dennú zmenu od 8h. do 16h., potom od 18h. do 19h. má 1 hodinu nadčas, potom má znova jednu hodinu nadčas od 23h. do 24h. a na druhý deň ráno od 8h. nastupuje znovu do práce? Musíme dodržať nejakú dĺžku odpočinku medzi prácou? Ďakujem
Jana Motyčková
05.09.23,11:56
Je to v poriadku, Nepretržitý odpoćinok medzi zmenami nesmie byť nadčasom skrátený na menej ako 8 hodín. Nepretržitý odpočinok medzi zmenami je od 16.00 do 8.00, nadčasom bol skrátený na presne 8 hodín - medzi 24.00 a 8.00.
ivetkasz
05.09.23,12:13
Ďakujem za rýchlu odpoveď. Ako by to bolo v prípade, že by mal ešte jeden nadčas od 4h. do 5h. /nadránom/, mohol by nastúpiť do práce o 8h. alebo mu musíme posunúť nástup do práce na 13 h., aby bolo dodržaných 8 hodín odpočinku? Pozn. nie sme nepretržitá prevádzka.
Jana Motyčková
05.09.23,12:36
Buď nesmie mať ten nadčas, v nutnom/extrémnom prípade - ak musí mať nadčas, potom na tú zmenu nesme nastúpiť o 8.00 ale až o 13.00 , pritom čas od 8.00 do 13.00 by som považovala za prekážku na strane zamestnávateľa (platenú)
ivetkasz
05.09.23,13:28
Ďakujem veľmi pekne za pomoc.