zhoršenie zdravotného stavu súvisí s výkonom aktuálneho zamestnania, teda ide o chorobu z povolania ?

Nejde o chorobu z povolania.

Pokial výpoveď dáva zamestnanec, nie je nutné uvádzať dôvod skončenia pracovného pomeru, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby. VD začína plynuť prvým dňom nasl, kal.mesiaca po doručení výpovede.
V takomto prípade zamestnancovi nárok na odstupné nevzniká.

Urcite potrebujes lekarsky posudok.

Jedna z moznosti je poziadat o preradenie na inu, vhodnu pracu - pisomne, s posudkom ako prilohou ziadosti. To ale musi byt PN ukoncena.

§69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
....

(4)Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

chceš pracovný pomer ukončiť alebo máš záujem vykonávať aj inú prácu zodpovedajúcu aktuálnemu zdravotnému stavu ?

Mám také zamestnanie, že zamestnávateľ ma nemá na akú inú vhodnejšiu prácu preradiť.

Mám takú prácu, že zamestnávateľ nemá pre mňa inú vhodnejšiu prácu.

PN som už cca 15 mesiacov...
...zamestnávateľ ma nemá na akú inú vhodnejšiu prácu preradiť.
================
Také niečo predsa rieši invalidný dôchodok.
Popri ňom sa dá pracovať na vhodnejšom mieste.

Tak to využi. Prines od odborného lekára zdravotný posudok, že doterajšiu prácu ďalej vykonávať nemôžeš a žiadaj preradenie na inú prácu. Ak ťa zamestnávatel do 15 dní nepreradí, pošli oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru v zmysle § 69 odst. 1 Zákonníka práce.

Nedávaj výpoveď !!

Juraj, nie vždy. Ani po 15 mesačnej PN-ke ti posudkový lekár nemusí priznať invaliditu nad 40 %, ktorá zakladá nárok na výplatu inv.dôchodku.

veronikasad (Dnes 21:49) Tak to využi. Prines od odborného lekára zdravotný posudok, že doterajšiu prácu ďalej vykonávať nemôžeš a žiadaj preradenie na inú prácu.
===================
Ajuš71 (Dnes 21:37) Mám takú prácu, že zamestnávateľ nemá pre mňa inú vhodnejšiu prácu.
--------------------------------------
Ajuš71 (Dnes 21:31) Mám také zamestnanie, že zamestnávateľ ma nemá na akú inú vhodnejšiu prácu preradiť.

Invalidný dôchodok je v riešení ... nemám ešte odpoveď.

Juraj, práve preto že zamestnávatel pre ňu vhodnú prácu nemá. Ak ju do 15 dní nepreradí, môže ona okamžite skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu.
Alebo jej výpoveď dá zamestnávatel s nárokom na odstupné.

skončiť pracovný pomer s nárokom na náhradu príjmu vo výške priemerného zárobku za výpovednú dobu.
==================
A ten nárok bude platiť kto ?
Len mi nepovedz, že túto náhradu by mal platiť zamestnávateľ.

samozrejme že zamestnávatel ...

Nečítal som celé...o náhrade vraví bod 4. daného zákona.

Ale aj tak mi to hlava neberie...

P.S.:
Ono tie invalidné sú dosť často dobrý odrb. Trúfam si tvrdiť, že takých 50% (a to cigánov do toho nerátam) si invalidný absolútne nezaslúžia...

Juraj, okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu nepreradenia na vhodnú prácu nijako nesúvisí s priznaním invalidného dôchodku. Pozri § 69 odst. 1 ZP, ktorý citovala Ivka.

ale poziadat mozes a potom dat okamzite skoncenie PP, ak ta nepreradi.

veronikasad (Včera 21:53) Juraj, nie vždy. Ani po 15 mesačnej PN-ke ti posudkový lekár nemusí priznať invaliditu nad 40 %, ktorá zakladá nárok na výplatu inv.dôchodku.
====================
To je jasné, ale potom si jeden musí nastaviť prioriťi :
- buď bude pravidelne v nepravidelných intervaloch (alebo opačne) maródovať a tým pádom bude prichádzať o peniaze
- alebo zmení zamestnanie
Ono to všetko nie je len o peniazoch, tam ide o niečo viac = o zdravie.

Byť ale 15 mesiacov na maródke a robiť tým pádom aj určité problémy zamestnávateľovi je tak trochu husté...veď niekto predsa vykonáva prácu aj za toho maróda.

Juraj, ročná podporná doba s nárokom na nemocenské je 52 týždňov, len teraz kvôli kovidu ju mohol posudkový lekár predĺžiť. Ďalšia PN by už bola neplatena. A na posudkovu komisiu sa čaká niekoľko mesiacov

veronikasad (Včera 23:00) Juraj, ročná podporná doba s nárokom na nemocenské je 52 týždňov,
==================
Nechápeme sa...
Je jedno, koľko bude dotyčný maródovať....trebárs 2 týždne na maródke a 1 týždeň v robote (kľudne si interval prispôsob).
Zopakujem...tu ide o to, že ak bude viac maródovať ako makať, tak to je nefér voči zamestnávateľovi.

Aj na starobný dôchodok sa čaká pár mesiacov....a ??? ;)

Som po operácii ľavého aj pravého kolena ... neviem si dosť dobre predstaviť, že by som 2 týždne bola PN a 1 týždeň bola v práci ... a toto dookola.

Čo tým básnik chcel povedať? Ja píšem o výpovedi zo strany zamestnanca, Ivka o preradení na inú prácu...

veronikasad ... Prajem pekný deň.

Chcela by som sa dopýtať ... keď ukončím PN môžem hneď nastúpiť na dovolenku na tých 15 dní? S tým, že by som si poslala žiadosť na preradenie na pre mňa vhodné miesto?
Za skorú odpoveď vopred ďakujem.

Ak zamestnavatel bude s cerpanim dovolenky suhlasit, mozes.Treba si to s nim dohodnut dopred (dat podpisat dovolenku)
A samozrejme, musis mat dost dni dovolenky (kvoli PN sa krati, pripadne v tomto roku vobec nevznikol narok)

Zostala ti dovolenka z roku 2022?

Áno, ešte mám z roku 2022.

Oznam zamestnávateľovi predpokladaný termín ukončenia PN, poziadaj o cerpanie dovolenky a súčasne pošli lekársky posudok že doterajšiu prácu nemôžeš vykonávať a žiadosť o preradenie

Dnes som si overovala dovolenku u zamestnávateľa ... čo mi ostali 3 dni z roku 2021 to mi prepadlo keďže som od 4.5.2022 na PN a nemala som si ju kedy dočerpať. A z roku 2022 to mi ešte dá vedieť ... musí to preveriť. Ale buď nič, alebo len minimálne. Uvidím aká príde odpoveď.
Tak fakt neviem ako to poriešim.

Neprepadli, môžeš si ich vyčerpať po skončení PN

Spocitaj si pracovné dni PN, vrátane sviatkov v roku 2022. Dopln ročný nárok dovolenky

Ak si 71 rocnik a v roku 2022 si nemala inu PN, az tu od 4.5., tak mas za rok 2022 narok na rocnu dovolenku 25 dni kratenu o dni PN, tych bolo 173, kratenie je teda o 4/12, narok 8/12 z 25 dni = 16,666 teda 17 dni.
3 dni z roku 2021 ti neprepadli (lebo si bola na PN) a mozes ich po skonceni PN cerpat .
Mas teda dokopy narok na 20 dni dovolenky.

Áno som ročník 1971. Ešte som bola v roku 2022 na PN od 1.2. do 14.2.2022 a od 14.3. do 25.3. 2022
A tá PN od 4.5.2022 doteraz. Viete mi to prepočítať, prosím?

Máš odpracovaných v roku 2022 60 dní, vrátane sviatkov

Mám síce nerovnomerne rozvrhnutú pracovnú dobu, ale tých 60 hodím by som mala mať.

Odpracovanych 67, neodpracovanych 193 dni, kratenie o 5/12, narok 7/12 z 25 = 14,58 teda 15 dni v rolu 2022.
3 dni z roku 2021 , spolu 18 dni.

Ale ak mas nerovnomerne rozlozeny pracovny cas, tam sa to prepocitava na tvoje zmeny a na dni je to menej. Toto plati pri rovnomerne rozlozenom pracovnom case. Pockaj, co spocita mzdarka.

Poriadne spocitaj, lebo ak nemáš, nárok na dovolenku bude podstatne nizsi

Oznam zamestnávateľovi predpokladaný termín ukončenia PN, poziadaj o cerpanie dovolenky a súčasne pošli lekársky posudok že doterajšiu prácu nemôžeš vykonávať a žiadosť o preradenie

----------------------------------------


Chcela by som sa ešte opýtať ... keď budem mať ukončenú PN ... môžem naraz poslať zamestnávateľovi ukončenú PN + Lekársky posudok + žiadosť o preradenie na inú prácu? Ďakujem

Ziadost o preradenie na inu pracu davas po ukonceni PN, to uz sa do prace vratis po PN, nie je dovod na posielanie. Zamestnavatel ta moze poslat na posudenie k svojmu lekarovi.

Ja mám zamestnávateľa v BA ... takže všetko musím posielať tam.

Ale ty predsa musis po skonceni PN do prace nastupit, ak sa so zamestnavatelom nedohodnes inak. Tak pri dohadovani, napriklad o dovolenke, sa dohodni aj na zaslani tych dokumentov. Ale zamestnavatelia pocas PN nebudu riesit preradenie, lebo ani nemozu.

Prajem pekný deň. Takže dovolenky mám 0 dní ... dovolenka 3 dni z roku 2021 mi prepadla pretože som si ju nevyčerpala v roku 2022 keď som robila od januára do apríla (od 5.2022 doteraz som na PN) a za január a apríl (čo som odpracovala celé mesiace) som mala nárok 4 dni ... to mi bolo krátené pretože som ešte stále na PN. Takto som to mala vysvetlené od mzdárky.

Mzdarka sa myli, nech sa nauci citat Zakonnik prace.
Dovolenka sme ti uz spocitali hore, to, co tvrdi, nie je pravda.
Kazdopadne mzdarke oznam, ze bud to to prepocita v sulade so ZP, alebo sa obratis na Inspektorat prace, lebo tvoj zamestnavatel nepozna ZP a nevie narok na dovolenku uznat/spocitat.

Koľko dní si odpracovala v roku 2022?

Ja mám nerovnomerne rozloženú pracovnú dobu, ale ak som dobre počítala mám odpracovaných 49 smien/dní. Mám odpracovaný celý január, apríl a vo februári a marci som bola na PN. Od 4.5.2022 doteraz som na dlhodobej PN.

Ako už písala Ivka, dovolenka za rok 2021 ti neprepadla + vznikol ti nárok na 2/12 ročného nároku za rok 2022. Ide o dovolenku za odpracované dni, ktorá sa z titulu PN nekráti.

Písala som mojej mzdárke a takáto je odpoveď: čo sa týka tých 4 dní za rok 2022 tie sa mi nakoniec nekrátili a môžem si ich po skončení PN vyčerpať, alebo pri skončení pracovného pomeru mi budú preplatené.
A čo sa týka tých 3 dní čo mi ostali z roku 2021 je takáto odpoveď: Zostatok dovolenky z roku 2021 bol 5 dní. Nakoľko ste dlhodobú PNku začala 04.05.2022 mala ste možnosť vyčerpať dovolenku z roku 2021 , vyčerpala ste 2 dni v apríli 2022. Zostali vám 3 dni , ktoré po prechode do roka 2023 prepadli. Nárok na tie 3 dni by ste mala v prípade , že by PN začala 1.1.2022 . Je to legislatívne správne.

Dovolenku z roku 2021 si mala možnosť čerpať do konca roka 2022. Pokiaľ ti zamestnávateľ neurčil nástup pred začiatkom PN, môžeš si ju vyčerpať po skončení PN. Postup zamestnávateľa nie je správny. Napíš dotaz na Inšpektorát práce s presnými dátumami PN v roku 2022 a odpoveď predloz mzdarke.

Pekný večer prajem. Otázočka ... aký § treba dať pri Dohode o ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov? Čo má takáto dohoda obsahovať a ako to je v tomto prípade s odstupným? Ďakujem

Dohoda má len jeden paragraf - 60. Ak budeš o ukončenie žiadať ty, žiadne odstupné nedostanes. Prečo zamestnávateľ nechce uviesť dôvod?

Ešte som zatiaľ stále na PN, ale už sa mi bude končiť a stále rozmýšľam ako poriešiť skončenie pracovného pomeru.

Pozri odkaz v profile

Prajem pekný deň. Pýtam sa v mene mojej známej ... je na rodičovskej dovolenke, ešte bude rok a pol. Môže jej dať zamestnávateľ výpoveď?

Počas rodičovskej dovolenky nie, ak nepodpíše dohodu o skončení pracovného pomeru.

Ďakujem :)

Dohodu nech nepodpisuje, po skončení RD ak pôjde na úrad práce, nemusí jej vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti

Pekný večer prajem. Aký § treba dať v žiadosti o preradenie na inú prácu zo zdravotných dôvodov. Ďakujem

Prajem pekný večer. Prosím Vás ... poslala som si zamestnávateľovi posudok o zdravotnom stave aj žiadosť o preradenie na mne vhodné miesto. Už mi prišla výpoveď a zajtra si ju idem podpísať. Na čo si mám dať pozor, čo všetko musí obsahovať? Ďakujem za radu.

Čo je uvedené v odpovedi zamestnávateľa?

výpoveď sa nepodpisuje! napíš sem,čo ti odpovedal zamestnávateľ

Odpoveď od zamestnávateľa nemám. Viem len, že mám v práci výpoveď.
Zajtra si teda idem pre ňu ... ak sa nepodpisuje.

Ak ide naozaj o výpoveď, podpisuje sa jej prevzatie. Nepodpisuj dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu.
Ozvi sa zajtra čo ti zamestnávateľ ponúkne.

a to ti ako oznámili?

Pekný deň prajem. Výpoveď prevzatá podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP

To je v poriadku - zdravotné dôvody. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, alebo sa môžete dohodnúť aj na skoršom ukončení pracovného pomeru. Nárok na odstupne nestratia.

Pekný deň prajem. Mám ďalšiu otázočku ... po ukončení PN som si čerpala starú dovolenku čo mi ostala. PN som bola cca 1 a 1/2 roka. Pred PN som mala priemer na dovolenku 6,1819, ale teraz čo mi prišla výplatná páska na dni čerpanej dovolenky mám priemer 5,10. Nemala sa dovolenka rátať z priemeru pred PN? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Nie, nemala. Nahrada mzdy za dovolenku - keďže si v predchádzajúcom štvrťroku nemala príjem, je preplácaná pravdepodobným priemerným zárobkom.