Negoce
07.09.23,16:59
DD, robím nový plán práce pre nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (celý deň, stále nie je hotový, riaditeľstvo chce urobiť celkom iný ako bol doposiaľ ). Je pracovná zmena od 14,00 - 22,00 a následne nástup do práce na druhý deň o 6,00 - 18,00 z legislatívneho hľadiska v poriadku?
Zrejme nie je, denný odpočinok 8 hodím je splnený ale podmienka odpracovať počas 24 hodín iba 12 hodín nie je splnená. Ďakujem za vaše názory
Zrejme nie je, denný odpočinok 8 hodím je splnený ale podmienka odpracovať počas 24 hodín iba 12 hodín nie je splnená. Ďakujem za vaše názory
Jana Motyčková
07.09.23,15:53
Pozrite § 92 ods. 2 Zákonníka práce. Medzi zmenami musí byť nepretržitý odpočinok 12 hodín s výnimkou v § 92 ods. 2. Tiež je problém s tými 12 hodinami v priebehu 24 hodín.
ivka70
08.09.23,05:04
po popoludnajsej zmene musite dat dalsiu popoludnajsiu alebo den volna. - cize otocit poradie zmien. Po rannej moze nasledujuci den ist popoludnajsia, naopak nie.