Je to dočasná zmena, alebo je to trvalá zmena? Ak dočasná - §55, ak je to trvalé - dodatok musí byť. A potom už záleží na zamestnancoch, či súhlasia, alebo nie. So zmenou MUSIA súhlasiť obe strany.

Dušan, ty si odkedy aj personalista?

dakujem, tak je to trvalá zmena. mavýšenie mzdy. Dodatok je pripravený, len neviem či musí byť aj stupen náročnosti práce uvedený?? dakujem

ďakujem, zmena je trvalá-. zmena pracovnej náplne + navýšenie mzdy. Dodatok je pripravený, len neviem či je potrebné uviesť v dodatku aj stupeň náročnosti práce?

Stupeň náročnosti je podstatnou nalezitostou pracovnej zmluvy, treba ho uviesť v dodatku ...

V dodatku uvedieš každú zmenu, takže aj stupeň náročnosti.

ok, dakujem krásne

V dodatku k pracovnej zmluve sa uvádzajú len tie časti, ktorými sa mení dohodnutá pracovná zmluva, ak sa mení len mzda, uvedie sa len tá zmena, ak sa mení aj pracovná náplň (nie vždy sa mení aj stupeň náročnosti práce), uvedie sa v dodatku len zmena pracovnej náplne, ak sa pri zmene pracovnej náplne mení aj stupeň náročnosti práce, v dodatku sa uvedie aj ten.
V konečnom dôsledku upravujete minimálnu mzdu zamestnancov, ktorá je pre daný stupeň náročnosti násobená príslušným koeficientom náročnosti práce.

Ono - keď sa niečo podstatné mení - tak sa to na papier musí dať. Nejaké "per huba" by nemalo význam - to by potom zamestnávateľ mohol so zamestnancom ľubovoľne vydrbávať a pritom by ZP obchádzal.
Platí - co je psáno, to jest dáno!
A podľa popisu - sú to dosť PODSTATNÉ zmeny v pracovnej zmluve. Na toto nemusím byť ani personalista.

Píšete, že MUSIA súhlasiť obidve strany... ak zamestnanec nesúhlasí, aj tak to v konečnom dôsledku podpíše, pretože zamestnávateľ si napr. zmení organizačnú štruktúru tak, aby to vyhovovalo jemu, a tým pádom ak zamestnanec nesúhlasí, má rovno padáka (s odstupným). Tiež som nedávno toto riešila, ale bohužiaľ je to takto.

ďakujem pekne