Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kal.mesiac. Ty sa zrejme pýtaš na ukoncenie rodičovskej dovolenky u zamestnávateľa

Posledny krat je narok za mesiac september.
Ak mas na mysli, kedy nastupit do prace, tak od 21.9., do 3 rokov dietata si na RD. Ale to si mala pisomne oznamit zamestnavatelovi uz v auguste (najneskor mesiac dopredu).

Áno, u zamestnávateľa.

Aká sankcia ma čaká od zamestnávateľa, keď som mu to písomne neoznámila, že sa chcem po 3 rokoch vrátiť do práce?

Ta povinnost je dana Zakonnikom prace, treba sa s nim co najsor dohodnut. Neviem, ako to moze sankcionovat.

Chces nastúpiť do práce, alebo ukoncit pracovný pomer? Začiatok RD a jej trvanie si písomne oznámila?

Ak by som skončila pracovný pomer 22.09.2023 mala by som nárok na podporu v nezamestnanosti.aj v prípade, že rodičovský príspevok dostanem za celý mesiac september 2023 ?

Áno, ale ak máš nevycerpanu dovolenku je lepšie nekoncit posledným dňom rod.dovolenky, ale požiadať o čerpanie 1-2 dní dovolenky a potom ukončiť pracovný pomer dohodou. Zbytok dovolenky ti zamestnávateľ preplati. Výrazne to navýši vymeriavací základ pre vypocet dávky v nezamestnanosti

Ďakujem. Ešte jednu otázku. Ak by som skončila pracovný pomer 30.09.2023 nenavýšil by sa mi ešte viac vymeriavací základ na podporu v nezamestnanosti ?

Nie, vymeriavací základ ti navýši zbytok preplatenej dovolenky

Platí za predpokladu, že si počas RD nemala príjem

Nenavysil, lebo cerpanim dovolenky a preplatenim zvysku by si dostala rovnaky zaklad v eur, ale rozlozil by sa na viac dni. Mozno by ti to aj tak vyslo na max. podporu, zavisi od vysky prijmu. S jednym dnom cerpania dovolenky je to ale istota aj pri minimalnej mzde.

Ešte sa opýtam. Vymeriavací základ na podporu v nezamestnanosti sa počíta z hrubej mzdy, alebo z poistenia v nezamestnanosti ?

Počas RD máš prerušené aj poistenie v nezam. Ak by si končila posledným dňom RD, z preplatenej dovolenky odvody bude platiť len zamestnavatel. Ak časť dovolenky vyčerpáš a zbytok ti preplatí, odvody budú zaplatené z pomernej časti maximálneho mesačného vymeriavacieho základu, čo výrazne ovplyvní dávku v nezamestnanosti, najmä ak zamestnanec nemá vysokú mesačnú mzdu.

No dohodla som sa so zamestnávateľom na 1 dni dovolenky po skončení RD+odstupné+preplatená dovolenka, takže by to mala byť max.podpora za 6 mesiacov. Ďakujem veronikasad za informácie.

Držím palce, dúfam že mzdarka zamestnávateľa včas splní aj oznamovacie povinností