zamestnanec kedy oznámila písomne, že sa stará o dieťa?
pre mňa je to nelogické, keď je na RD? ale zákonník práce vyžaduje písomné oznámenie.....
ak nepredložila, tak jej nárok nevznikol......
spätne dovolenku? ak ste organizácia, ktorá vedie PU, nebudú vám sedieť rezervy na dovolenky

Myslím, že stačí že nám poslala rodný list dieťaťa a nástup na materskú čo iné by som od nej mohla ešte chcieť, keď viem že jej je vyplácaná materská a neskôr rodičovská. Prvý krát sa mi vracia zamestnankyňa mladšia ako 33 rokov.

§103 Základná výmera dovolenky

(1)Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2)Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.

Staci, ale podstatne je, kedy sa dieta narodilo, nie kedy odisla na matersku.

Ako chces počítať pomernú časť dovolenky za rok 2023?

Narodenie dieťaťa by asi zamestnávateľovi oznámiť mala, od toho sa odvíja dĺžka rodičovskej dovolenky...

toto piala autorka otazky ...neviem, preco do odpovede, ale je to poznamka autorky ...

Dieťa sa narodilo 11.4.2021, takže mi to vyšlo 24 dní?

Kedy poslala rodný list dieťaťa?

Mne vyšlo 265/365 = 0,726.
0,726 x 5 dní = 3,63 dňa, takže podľa mňa jej ročný nárok za rok 2021 je buď 23,5 dňa alebo 24 dní, podľa toho, ako zaokrúhľujete...

Ďakujem.