o akú dobu sa jedná? koľko kal. dní bola na UP?

15 dní evidencie.

Do nástupu na materskú bude mať 90 kal.dni nového poistenia bez PN?
V roku 2022 trval pracovný pomer celý rok u tohto zamestnávateľa?

áno a áno

Ak by to bol iný zamestnávateľ, nie je čo riešiť, materské by bolo z nového poistenia. V tomto prípade neviem ako to posúdi SP, najmä ak už v čase skončenia pracovného pomeru bola tehotná. Predchádzajúci pracovný pomer bol ukončený dohodou?

ak bude trvať aspoň 90 dní poistenia (kal.) nemala by pobočka SP veľmi pátrať prečo sa vrátila so zamestnania, náhodou bola tehotná a prišla rovno na vyššie odmeňovanú pracovnú pozíciu.... ak by to bol iný zamestnávateľ bolo by to lepšie......
prečítajte si na Relia.sk, J. Mihál uvádza dôvody nepriznania vyššej MD ai.

PP ukončený dohodou. Preštudujem ešte. Ďakujem Vám

Bola som začiatkom mesiaca na Mihalovej prednáške. Hovoril, že SP sprísnila vyplácanie materského u mužov, vyžaduje celodennú starostlivosť, výkon práce len z domu...

Citujem z Mihalovej knihy Materské 2022 - str. 106 Zmena zamestnania :

"Pod zmenou zamestnania myslím mať nové zamestnanie u nového zamestnávateľa. Nie ukončenie pôvodného pracovného pomeru a vznik nového pracovného pomeru u toho istého zamestnávatela. To nefunguje - Sociálna poisťovňa odmieta uznať ako zmenu nemocenského poistenia.
Na základe doterajších skúseností postup, kedy budúca mamička ukončí pôvodný pracovný pomer, ale u toho istého zamestnávateľa začne pracovať v novom pracovnom pomere, neodporúčam.
Ale ak inak nedáte, tak dobre, ale medzi ukončením pôvodného pracovného pomeru a začatím nového pracovného pomeru treba nechať dostatočnú časovú rezervu, najmenej 2 týždne, ideálne najmenej mesiac."

Ešte mala dohodu u druheho zamestnavateľa, ktorú tiež ukončila. Tam ak sa vrátila už na pracovnú zmluvu. To by sa bralo, ako ten istý zamestnávateľ- ten istý pomer?

V prípade zmeny dohody na pracovný pomer by s tým SP nemala mať problém, ak nové poistenie bude trvať viac ako 90 kal.dní.
Citovala som Mihala z knihy Materské 2022, pozri moju odpoveď.

Karka musíš uviesť presne zamestnávateľov, presné obdobia zamestnania ...... ja ti fakt nerozumiem...... ak to nebude presne, nemusí mať správne stanovenú MD

Toto som preštudovala. Mám prístup do relia.sk len skôr osobné skúsenosti, či niekto nemáte. Cca 6 rokov dozadu známy taký prípad mal a vyriešil to zmenou typu pracovného pomeru. Teda 1. pracovné zmluva ukončená a 2. dohoda, z kt. sa počítala MD.

Myslím, že je to zatial len uvaha ako si navýšiť materské, nový pracovný pomer ešte nevznikol ...

Dakujem dakujem moc

Veronika, pred cca 5 rokmi bol problém, J. Motyčková toto uvádzala na Drakovi , mne taká MD prešla, ale Janka uvádzala, že sa stretla v praxi, že SP spojila aj dohodu a aj PP spolu, nepomohlo odvolanie...

osobné skúsenosti skús hladať niekde na koníkovi ...

Nemám osobnú skúsenosť

tam teda prístup nemam.....:-)