Jana Motyčková
20.09.23,15:27
Mimoriadna situácia v súvislosti s COVID 19 bola zrušená s účinnosťou od 15.9.2023 o 6.00 hod.
Naďalej ale trvá vyhlásená mimoriadna situáciu v súvislosti s vojnou na Ukrajine.
Z ustanovení Zákonníka práce, ktoré súvisia s mimoriadnou situáciou sa končí uplatňovanie § 252o k 15.11.2023, resp. od 16.11.2023 už toto ustanovenie nie je možné uplatniť. Ide o možnosť predlžovať pracovný pomer, resp. opätovne uzatvárať pracovný pomer nad 2 roky, resp. viac ako 2x.
Ak pracovný pomer má skončiť do 15.11.2023 a nie sú splnené bežné podmienky pre jeho predlžovanie, je možné ho ešte raz predĺžiť a to najviac o rok. Ak pracovný pomer má skončiť po 15.11.2023, nie je možné ho predĺžiť nad 2 roky, resp. v rámci 2 rokov viac ako 2 x, s výnimkou predlžovania podľa § 48 ods, 4 (napr. kvôli zastupovaniu). Obdobne to platí pre opätovné uzatvorenie pracovného pomeru po 15.11.2023.
Ustanovenia § 250b Zákonníka práce nie sú viazané na mimoriadnu situáciu kvôli COVID, len na mimoriadnu situáciu všeobecne. Mimoriadna situácia v súvislosti s vojnou na Ukrajine naďalej trvá, čiže ustanovenia § 250b okrem ods. 6 a 7 (ktoré sa neuplatňujú od 1.5.2022) sa ďalej uplatňujú. Samozrejme, tie ustanovenia, ktoré sú viazané na opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení sa tiež neuplatňujú, ak nie sú účinné tieto opatrenia.
Čiže naďalej počas mimoriadnej situácie v súvislosti s vojnou na Ukrajine platí, že:
- zamestnávateľ je povinný zamestnancovi oznámiť rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň.
- čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku z minulého roku najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.
- karanténa alebo izolácia je ospravedlnenou dôležitou osobnou prekážkou v práci, a počas karantény, izolácie ale aj počas OČR je zamestnanec v ochrannej dobe, t.j. zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď, s výnimkou zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, a ak už výpoveď bola daná, výpovedná doba sa predlžuje o ochrannú dobu (ako pri PN). Po týchto obdobiach je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy, ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnuté inak. Toto sa nevzťahuje na zamestnancov subjektov hospodárskej mobilizácie, v ktorých bola uložená pracovná povinnosť.
Naďalej ale trvá vyhlásená mimoriadna situáciu v súvislosti s vojnou na Ukrajine.
Z ustanovení Zákonníka práce, ktoré súvisia s mimoriadnou situáciou sa končí uplatňovanie § 252o k 15.11.2023, resp. od 16.11.2023 už toto ustanovenie nie je možné uplatniť. Ide o možnosť predlžovať pracovný pomer, resp. opätovne uzatvárať pracovný pomer nad 2 roky, resp. viac ako 2x.
Ak pracovný pomer má skončiť do 15.11.2023 a nie sú splnené bežné podmienky pre jeho predlžovanie, je možné ho ešte raz predĺžiť a to najviac o rok. Ak pracovný pomer má skončiť po 15.11.2023, nie je možné ho predĺžiť nad 2 roky, resp. v rámci 2 rokov viac ako 2 x, s výnimkou predlžovania podľa § 48 ods, 4 (napr. kvôli zastupovaniu). Obdobne to platí pre opätovné uzatvorenie pracovného pomeru po 15.11.2023.
Ustanovenia § 250b Zákonníka práce nie sú viazané na mimoriadnu situáciu kvôli COVID, len na mimoriadnu situáciu všeobecne. Mimoriadna situácia v súvislosti s vojnou na Ukrajine naďalej trvá, čiže ustanovenia § 250b okrem ods. 6 a 7 (ktoré sa neuplatňujú od 1.5.2022) sa ďalej uplatňujú. Samozrejme, tie ustanovenia, ktoré sú viazané na opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení sa tiež neuplatňujú, ak nie sú účinné tieto opatrenia.
Čiže naďalej počas mimoriadnej situácie v súvislosti s vojnou na Ukrajine platí, že:
- zamestnávateľ je povinný zamestnancovi oznámiť rozvrhnutie pracovného času najmenej dva dni vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne na kratšej dobe, a s platnosťou najmenej na týždeň.
- čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem dní vopred, a ak ide o nevyčerpanú dovolenku z minulého roku najmenej dva dni vopred. Toto obdobie môže byť skrátené so súhlasom zamestnanca.
- karanténa alebo izolácia je ospravedlnenou dôležitou osobnou prekážkou v práci, a počas karantény, izolácie ale aj počas OČR je zamestnanec v ochrannej dobe, t.j. zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď, s výnimkou zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, a ak už výpoveď bola daná, výpovedná doba sa predlžuje o ochrannú dobu (ako pri PN). Po týchto obdobiach je zamestnávateľ povinný zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ho na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
- ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy, ak v kolektívnej zmluve nie je dohodnuté inak. Toto sa nevzťahuje na zamestnancov subjektov hospodárskej mobilizácie, v ktorých bola uložená pracovná povinnosť.