Dobrý deň. Chcela by som poprosiť o radu, ak má niekto skúsenosť v praxi s PEPP, nakoľko som na nete našla minimum informácií. Spoločnosť, ktorej spracúvame mzdy, začne svojim zamestnancom dávať príspevky do PEPP. V mzde to funguje rovnako ako III.pilier? Príspevok zamestnávateľa je zdaniteľným príjmom zamestnanca a zároveň vstupuje do VZ na zdravotné poistenie? Resp. by mohlo byť nepeňažným príjmom oslobodeným od dane do výšky 500€ ak vynaložené prostriedky na toto nepeňažné plnenie nie sú uplatnené ako výdavky na dosiahnutie, zabezpečenie a udržanie zdaniteľných príjmov? Ďakujem za odpovede.