tyntyn
27.09.23,10:15
Dobrý deň,
v kolektívnej zmluve máme uvedené:
Zamestnávateľ poskytne naviac ďalší príspevok na stravu pre zamestnancov, ktorých pracovná zmena trvá viac ako 11 hod.
V jeden deň výnimočne kvoli podujatiu zamestnanci odpracujú 11,5 hod.+0,5 hod. prestávka na obed (7:30 - 19:30) To znamená že odpracujú riadne 7,5 hod + 0,5 prestávka na obed a + nadčas 4 hod. (bežný pracovný deň trvá 7,5 hod. + 0,5 obed, 7:30-15:30). Majú teda nárok na 2 stravné lístky?
Alebo sa to týka tých ktorí pracujú 12ky? teda že nadčas sa neráta do týchto prípadov?
v zmysle § 152 ods. 2 Zákonníka práce:
„Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.“
Ďakujem
v kolektívnej zmluve máme uvedené:
Zamestnávateľ poskytne naviac ďalší príspevok na stravu pre zamestnancov, ktorých pracovná zmena trvá viac ako 11 hod.
V jeden deň výnimočne kvoli podujatiu zamestnanci odpracujú 11,5 hod.+0,5 hod. prestávka na obed (7:30 - 19:30) To znamená že odpracujú riadne 7,5 hod + 0,5 prestávka na obed a + nadčas 4 hod. (bežný pracovný deň trvá 7,5 hod. + 0,5 obed, 7:30-15:30). Majú teda nárok na 2 stravné lístky?
Alebo sa to týka tých ktorí pracujú 12ky? teda že nadčas sa neráta do týchto prípadov?
v zmysle § 152 ods. 2 Zákonníka práce:
„Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.“
Ďakujem
Negoce
27.09.23,09:31
pracovná zmena (podľa plánu práce) trvá od 7,30- 15.30 hod. nadčas od 15,31 - 19,30 ......nárok na stravné lístky majú za bežnú zmenu 8 hodinovú a za nadčas nemajú stravný lístok......
musíš rozlišovaťriadnu zmenu a nadčas
musíš rozlišovaťriadnu zmenu a nadčas
ivka70
27.09.23,09:45
Tyka sa to tych, ktori robia "12stky" Nic to nehovori o listkoch za nadcas.
Ani ZP za nadcas listky nepriznava.
Ani ZP za nadcas listky nepriznava.
tyntyn
27.09.23,10:13
takže zamestnanci si musia dalšie jedlo (ak budu hladní a pracovať do večera) zabezpečiť sami na svoje náklady, tak?
tyntyn
27.09.23,10:14
ďakujem
veronikasad
27.09.23,10:15
Píšeš kvôli podujatiu, ide teda o nadčas, alebo neodpracovanu dobu z iného dňa?
ivka70
27.09.23,10:33
ak zamestnavatel nema vynimku na zmenu nadcas, tak ano (zvycajne taketo zmeny riesia zamestnavatelia internm predpisom, zakonnu povinnost zabezpecit stravovanie v pripade nadcasu nemaju)
tyntyn
27.09.23,10:41
Rozumiem.
A ak by sme zamestnancom nariadili aby prišli až na 10:00 do práce (namiesto 7:30), tak nadčas by sa im počítal od 15:30 do 19:30 ?
A ak by sme zamestnancom nariadili aby prišli až na 10:00 do práce (namiesto 7:30), tak nadčas by sa im počítal od 15:30 do 19:30 ?
tyntyn
27.09.23,10:46
nadčas...od 7:30 do 15:30 riadne pracuju a od 15:30 už začína podujatie do 19:30.
ivka70
27.09.23,10:46
To musite vediet vy, ako definujete zmenu a co je nadcas. Ovplyvnuje to aj to ,ako maju definvany standardny pracovny cas (v zmluve), ci ho mozete len tak posunut ..
tyntyn
27.09.23,10:53
Mame to definovane len v pracovnom poriadku, ze máme 8 hod. prac. zmenu a od 7:30 do 15:30, v prac. zmluve nie . Myslela som, ze pokial suhlasia obe strany ze sa dá takto dohodnut ze by prišli na 10:00....
tyntyn
27.09.23,10:57
pokial by zamestnanci prišli na 10:00 do práce...nadčas by sa im aj tak počítal od 15:31 do 19:30?
Negoce
27.09.23,11:14
začiatok pracovnej zmeny v pláne práce je stanovený na ktorú hodinu?
tyntyn
27.09.23,11:19
7:30
veronikasad
27.09.23,12:27
Patrí im mzda za nadčas a nadčasový príplatok, zákonný nárok na ďalší stravny lístok nemajú.
Negoce
27.09.23,12:35
Veronika, doplním je potrebné rozlišovať nariadený , alebo dohodnutý nadčas........teda alebo spoločnosť zaplatí nadčasové hodiny vrátane nadčasového príplatku, alebo si môžu zamestnanci vybrať náhradné voľno........
ivka70
27.09.23,12:39
podujatie je v mieste pracoviska?