Ak mu zo zákona vznikol nárok na odstupné, tak ho dostane tak, ako mu zo zákona patrí. Absencia jeho nárok nijako neovplyvňuje.
Ale platí §62 ZP
(8)Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď a ešte by som sa opýtala či môžem za tu absenciu krátiť dovolenku keď ju má už aj tak vyčerpanú?

Môžeš, platí §109
(3)
Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.

On si už dovolenku celu vyčerpal. Môže sa krátiť už vyčerpaná dovolenka

Krátiš celkovo nárok na D. Náhradu za prečerpanú musí zo zákona vrátiť.

Takže ak tomu dobre rozumiem... Zamestnanec ma narok na 20 dní za kalendárny rok. Vyčerpal si dovolenku do konca augusta. V septembri mal absenciu 10 dní. Skrátim mu za tú absenciu 20 dní, teda 2 dni za 1 den absencie. Vo výplate za september mu už vyplatenú dovolenku za celý rok skrátim, teda bude musieť vrátiť peniaze za už vyplatenú dovolenku za rok 2023. Vznikne mínusová položka pri sume za náhradu dovolenky. Tak nejako?

Áno, keďže sa mu bude nárok krátiť, náhradu musí vrátiť.

Veľmi pekne ďakujem :)

prestal chodit uplne do prace? ide o nedodrzanie vypovednej doby? za opakovanu absenciu mu mozete okamzite skoncit PP, aj ked je uz vo vypovenej dobe ....

Ročný nárok zamestnanca je 4 týždne (20 dní)? Kedy konci pracovný pomer?

Končí akurat teraz 30.9.

Za 9 mes. trvania PP má nárok na 9/12 z ročného nároku D. pri 4 týždňoch je to 20/12×9,teda 15 dní.