Dobrý deň,
spoločnosť zamestnáva pracovníkov v 3- zmennej prevádzke, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom. Do 10 09 2023 majú postavený plán s inou dochádzkou, od 11 09 2023 majú nový plán.
Podľa starého plánu mali priemerne prac. zmenu 3,25 dňa za týždeň, s ročným nárokom na dovolenku 3,25 x 4 al. 5 týždňov = 13 dní a 16,5 dňa
Podľa nového plánu majú 4,333 prac. dňa za týždeň, ročný nárok na dovolenku je 17,5 dňa a 22 dní.
Ako mám prepočítať zvýšený nárok na dovolenku do konca roka 2023 ak zamestnanci majú ešte zostatok za rok 2023?
Nie je možné čerpať dovolenku na hodiny? Bolo by to jednoduchšie, aj z dôvodu, že pracovné zmeny sú 7,5 a 11,5 hodinové, na vyrovnanie prac. času je jedna zmena 6,5 hodinová (za 6 týždňový opakujúci sa interval).
V spoločnosti nepôsobia odbory a tiež nie je zástupca zamestnancov.
Ďakujem