emanuelle86
04.10.23,13:42
Keďže je špecialista vyššie ako junior špecialista, nemalo by to byť tiež platovo rozdielne? Napríklad ako účtovník špecialista (medior) a junior špecialista.
veronikasad
04.10.23,11:46
porovnávaš aj vedomosti a dlžku praxe, alebo len plat ?
emanuelle86
04.10.23,13:11
Pytam sa na plat, predsa vacsia prax a vedomost je odrzkadlena uz poziciou specialistu, junior ma teda nizsiu prax. Ked je toto rozdelene, nemalo by to byt odrzkadlene aj vo vyssej mzde specialistu oproti juniorovi?
veronikasad
04.10.23,13:18
pracuješ v súkromnom sektore, alebo v štátnej (verejnej) službe ?
emanuelle86
04.10.23,13:27
sukromny sektor
veronikasad
04.10.23,13:35
Súkromný sektor nie je - okrem dodržiavania stupňov náročnosti vyvykonávanej práce a k tomu prisluchajúcej minimálnej mzdy - viazaný žiadnymi mzdovými tarifami.
Podrobnosti zatriedovania zamestnancov by si mala najsť v Internej mzdovej smernici alebo Mzdovom poriadku firmy.
Ako som sa pýtala na začiatku, Vaša firma zrejme pri stanovovaní výšky platu zohľadňuje aj vedomosti a kvalitu vykonávanej práce...
Podrobnosti zatriedovania zamestnancov by si mala najsť v Internej mzdovej smernici alebo Mzdovom poriadku firmy.
Ako som sa pýtala na začiatku, Vaša firma zrejme pri stanovovaní výšky platu zohľadňuje aj vedomosti a kvalitu vykonávanej práce...
emanuelle86
04.10.23,13:55
Ale interne smernice nemaju ziadne.