beandy
06.10.23,11:20
Dobrý deň,
zamestnankyňa má PZ na dobu určitú k 31.12., ktorá je už druhý krát predĺžená. Zamestnávateľ s ňou musí ukončiť PP k 30.11. z organizačných dôvodov. PP chce ukončiť výpoveďou. Prvá prac. zmluva trvala jeden rok a druhá 4 mesiace. Berie sa to ako dĺžka prac.pomeru menej ako rok, alebo najmenej rok? Ak je to najmenej rok, výpovedná doba sú 2 mesiace, čo ale nevychádza, keďže PP ukončujú k 30.11. Môže byť v tom prípade aj 1 mesačná výpovedná doba?
Ak by sa dohodli na ukončení PP dohodu a mala by nárok na odstupné 1 mesačného zárobku, mohla by potom od budúceho roku v tej istej firme pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ďakujem veľmi pekne odpoveď.
zamestnankyňa má PZ na dobu určitú k 31.12., ktorá je už druhý krát predĺžená. Zamestnávateľ s ňou musí ukončiť PP k 30.11. z organizačných dôvodov. PP chce ukončiť výpoveďou. Prvá prac. zmluva trvala jeden rok a druhá 4 mesiace. Berie sa to ako dĺžka prac.pomeru menej ako rok, alebo najmenej rok? Ak je to najmenej rok, výpovedná doba sú 2 mesiace, čo ale nevychádza, keďže PP ukončujú k 30.11. Môže byť v tom prípade aj 1 mesačná výpovedná doba?
Ak by sa dohodli na ukončení PP dohodu a mala by nárok na odstupné 1 mesačného zárobku, mohla by potom od budúceho roku v tej istej firme pracovať na dohodu o vykonaní práce? Ďakujem veľmi pekne odpoveď.
veronikasad
06.10.23,09:26
Bude evidovaná na ÚP?
ivka70
06.10.23,09:28
Berie sa dokopy dlzka pracovneho pomeru, teda jej PP trva viac ako rok.
Nemoze mat mesacnu vypovednu dobu, jej VD je aspon 2 mesiace.
Kedze uz je oktober, zamestnavatel jej nemoze dat vypoved tak, aby PP skoncil 30.11. Moze s nou len uzavriet dohodu o skonceni PP k 30.11. Nasledna dohoda nema vplyv na vyplatene odstupne.
V podstate zamestnavatela to vyjde uplne rovnako, aj keby ju nechal pracovat do 31.12.a nepredlzil by jej zmluvu a v decembri by ju nechal doma , cerpat dovolenku a nasledne prekazky v praci na strane zamestnavatela.
Nemoze mat mesacnu vypovednu dobu, jej VD je aspon 2 mesiace.
Kedze uz je oktober, zamestnavatel jej nemoze dat vypoved tak, aby PP skoncil 30.11. Moze s nou len uzavriet dohodu o skonceni PP k 30.11. Nasledna dohoda nema vplyv na vyplatene odstupne.
V podstate zamestnavatela to vyjde uplne rovnako, aj keby ju nechal pracovat do 31.12.a nepredlzil by jej zmluvu a v decembri by ju nechal doma , cerpat dovolenku a nasledne prekazky v praci na strane zamestnavatela.
beandy
06.10.23,09:28
Myslím že nie, chcela by od januára pracovať na dohodu o vykonaní práce.
Tweety
06.10.23,09:30
Ak je to jedna pracovná zmluva, ktorá bola predlžená, počíta sa celý čas jej trvania. Pri takto predlženej PZ je podľa §62 VD dvojmesačná.Pri skončení PP dohodou z organiz. dôvodov by bolo odstupné vo výške jedného mesiaca. Po skončení PP môže uzatvoriť novú PZ alebo nejaký druh dohody.
Len podotknem. DoVP nie je možné uzatvoriť na opakovanú činnosť.
Len podotknem. DoVP nie je možné uzatvoriť na opakovanú činnosť.
veronikasad
06.10.23,09:34
V decembri bude kde? Zdravotné poistenie?
beandy
06.10.23,09:54
Volala som im, nech mi to upresnia, čiže dohodu o vykonaní práce by chcela od 1.12.
beandy
06.10.23,09:56
Sú to 2 pracovné zmluvy.
Tweety
06.10.23,09:59
Potom to nie je predĺženie, ako si uviedla. Ale kedźe sa spočítajú, nič to nemení na celkovej dĺžke trvania PP. Na predĺženie PP nie je totiž potrebné dať novú PZ.
beandy
06.10.23,10:00
Ďakujem za odpoveď
beandy
06.10.23,10:01
Ďakujem
veronikasad
06.10.23,10:24
S dohodou u vás ju na ÚP nezaeviduju.
Pozri § 6 odst.2 písm. a1 zakona o službách zamestnanosti
Pozri § 6 odst.2 písm. a1 zakona o službách zamestnanosti