tyntyn
20.10.23,13:56
Dobrý deň,
keď zamestnanec odpracuje 4 hod. (od 7:30 - 11:30 hod.) a o 11:30 odíde k lekárovi a už sa nevráti v ten deň do práce, koľko hodín mám zaevidovať do mzdového programu že strávil u lekára?
3,5 hod. alebo 4 hod?
Neviem ako naložiť s tou polhodinou na obed, keď je zrejmé že na stravný lístok v ten deň nemá nárok. Takže 4 hod. odpracovaných a 3,5 hod. u lekára= spolu 7,5 hod. ?
Prac. čas je 7:30 - 15:30 ho. ... 7,5 hod. + 0,5 obed.
keď zamestnanec odpracuje 4 hod. (od 7:30 - 11:30 hod.) a o 11:30 odíde k lekárovi a už sa nevráti v ten deň do práce, koľko hodín mám zaevidovať do mzdového programu že strávil u lekára?
3,5 hod. alebo 4 hod?
Neviem ako naložiť s tou polhodinou na obed, keď je zrejmé že na stravný lístok v ten deň nemá nárok. Takže 4 hod. odpracovaných a 3,5 hod. u lekára= spolu 7,5 hod. ?
Prac. čas je 7:30 - 15:30 ho. ... 7,5 hod. + 0,5 obed.
Nandrolon
20.10.23,12:09
Strávil v práci 4 hodiny a priepustka mu pokryje ďalšie 3,5 hodiny u lekára, takže má pokrytý celý pracovný čas. Tým, že odpracoval iba 4 hodiny, nemá nárok na stravný lístok, takže ani na obednú prestávku 0,5 hodiny.
Chobot
20.10.23,12:10
Ak máte pevný pracovný čas, tak ospravedlnený čas na lekára bude do 15:30. Ak do odchodu k lekárovi nevyčerpal čas na obed, tak mu prestávku z toho času odpočítaš. T.j. ak išiel o 11:30 k lekárovi, tak to bude 11:30 - 15:30 sú 4 hodiny mínus 0,5 hodina na obed = 3,5 hodiny.
tyntyn
20.10.23,12:16
dakujem, pekne
Nandrolon
20.10.23,16:18
Z toho zadania je každému príčetnému jasné, že ide o pevný pracovný čas. Lístok a prestávka spolu nesúvisia, to je pravda, nikto tu netvrdí opak.
ivka70
21.10.23,15:23
A co si tým chcel povedať ?
Nandrolon
21.10.23,16:03
Presne to, čo som aj povedal.
ivka70
22.10.23,05:23
Čiže nič :)