Dobrý deň, mám komplikovaný prípad výpočtu dovolenky, (to je len môj manuálny postup pre kontrolu s kolegyňou,): ide o zamestnankyňu, ktorá má nárok 45 dní na dovolenku.
Rok: 2020
MD (17.9.-31.12 tj. 76 pracovných dní)
tu nič neriešim má nárok 45 dní (+ prenos 23 dní z 2019) – 48 vyčerpaných = 20 dní zostatok
Rok 2021:
MD (1.1.-12.5.) tj. 94 pracovných dní
RD ( 13.5.-31.12.) tj. 167 pracovných dní
Má nárok 45 dní – krátenie 4/12 tj. 15 dní = 30 dní + 20 prenos z 2020 = 50 dní zostatok
Rok 2022:
RD (1.1. – 30.6.) tj. 129 pracovných dní
Nastúpila do práce (1.7.-8.8.) tj. 27 pracovných dní
RD (9.8.-2.11) tj. 62 pracovných dní
MD(3.11.-31.12.) tj. 42 pracovných dní
Má nárok 45 dní (27+42 je viac ako 60 dní) – krátenie 5/12 tj. 19 dní (129+62)= 26 dní + 50 prenos z 2021 = 76 dní zostatok
Rok 2023: (prepočet k dátumu 31.10.2023)
MD(1.1.-28.6.) tj. 128 pracovných dní
RD (29.6.-22.8.) tj. 39 pracovných dní
Nastúpila do práce (23.8.-31.10.) tj. 50 pracovných dní
Má nárok 45 dní – 12 vyčerpaných + 76 prenos z 2022 = 109 dní zostatok
Od 1.11.2023 nastupuje naspäť na RD do konca roka – kráti sa jej dovolenka teraz alebo až na konci roka?
Je tento môj postup výpočtu správny, alebo som urobila niekde chybu? Veľmi pekne ďakujem, že ste dočítali do konca a za akékoľvek rady bude povďačná.