maped
25.10.23,12:38
Poprosím o poradenie, konateľ prišiel s tým, že chce ísť na rodičovskú v 2024.
V súčasnosti je ako SZČO a platí si odvody do SP a ZP - spĺńa podmienky poistenia.
Je aj ako konateľ vo svojej sro. Z sro by sa zamestnal na 270 dní (3 mes.)na TPP a dal by si HM vo výške 2608 ktorá bude aktuálna pre r. 20204, aby dosiahol najväčšia možnosť rodičovského príspevku. Dieťa má 1r.a 4 mesiace. Doteraz bola s ním matka a chcú preklopiť otca.
Živnosť ukončí k 31.10.2023.od 1.11. 2023 bude zamestnaný na TPP so spomenutým príjmom 2608 eur. Lomí sa mu rok, ale o rodičovský bude žiadať až v r.2024, tak by sme vychádzali z výšky najväčšej mzdy z r. 2024. Je to takto ok?
Od 1.11.2023 bude mať príjem len ako zamestnanec s platom 2608 eur a cca ku dňu 1.2.2024 požiada o rodičovskú.
Prosím vás, aký je postup ukončiť živnosť, dať prihlášky zamestnávateľa a zamestnanca a dať mu takú výšku mzdy??? Je toto všetko v poriadku?
Potom z akého obdobia a z čoho sa mu vypočíta výška rodičovskej?
Ďakujem za každé poradenie k tejto problematike.
V súčasnosti je ako SZČO a platí si odvody do SP a ZP - spĺńa podmienky poistenia.
Je aj ako konateľ vo svojej sro. Z sro by sa zamestnal na 270 dní (3 mes.)na TPP a dal by si HM vo výške 2608 ktorá bude aktuálna pre r. 20204, aby dosiahol najväčšia možnosť rodičovského príspevku. Dieťa má 1r.a 4 mesiace. Doteraz bola s ním matka a chcú preklopiť otca.
Živnosť ukončí k 31.10.2023.od 1.11. 2023 bude zamestnaný na TPP so spomenutým príjmom 2608 eur. Lomí sa mu rok, ale o rodičovský bude žiadať až v r.2024, tak by sme vychádzali z výšky najväčšej mzdy z r. 2024. Je to takto ok?
Od 1.11.2023 bude mať príjem len ako zamestnanec s platom 2608 eur a cca ku dňu 1.2.2024 požiada o rodičovskú.
Prosím vás, aký je postup ukončiť živnosť, dať prihlášky zamestnávateľa a zamestnanca a dať mu takú výšku mzdy??? Je toto všetko v poriadku?
Potom z akého obdobia a z čoho sa mu vypočíta výška rodičovskej?
Ďakujem za každé poradenie k tejto problematike.
veronikasad
25.10.23,11:32
Pokiaľ spĺňa podmienku 270 kal.dni nem.poistenia zo SZČO a živnosť ukončí alebo preruší, zo zamestnania mu stačí 90 kal.dni poistenia bez PN a materské bude vypočítané z príjmu zo zamestnania
Negoce
25.10.23,14:11
nech žiada o "materské" od 02 02 2024, aby rodinka dostala aj za 1 deň RP, musíš nastaviť ukončenie poberania "materského" pre otca, tak aby v mesiaci ukončenia poberania materského " získali aj RP...inak správne , ako konateľa ho prihlás na typ poistenia 1, v bode 5 RL FO uveď iný poistný vzťah .......
maped
25.10.23,14:23
Veľmi pekne ďakujem. Nemáte prosím aj vzor pracovnej zmluvy ako by mala vyzerať? Koľko mu mám dať HM? Pre r. 2024 je strop 2608. Ak ešte niečo k tomu viete, prosím všetko mi opíšte. Ďakujem ešte raz!!!
maped
25.10.23,14:25
Veronika prosím, tak sme mysleli že požiadame v 2/24, teda stačí 3 mesiace a treba požiadať už v2/24 o materské?
Negoce
25.10.23,14:43
ty chceš prácu konateľa vykonávať na základe pracovnej zmluvy????? neexistuje !!!!! je to iný poistný vzťah ako pracovný pomer .....
má spoločnosť ešte aj iných zamestnancov? s akým platom?
má spoločnosť ešte aj iných zamestnancov? s akým platom?
Negoce
25.10.23,14:44
je jedno kedy žiada o "materské" otec, musí mať ale 90 kal. dní odpracovaných .........na materské má nárok 3 roky spätne
Negoce
25.10.23,14:46
podstatné je od kedy žiada o materské .....
veronikasad
25.10.23,15:11
aký je hlavný predmet podnikania s.r.o. ?
Konatel nemôže mať na funkciu konatela pracovnú zmluvu. Ale aj z odmeny za výkon funkcie konatela (pravidelný príjem) je možné poberať materské. Tam by tiež stačili tri mesiace
Konatel nemôže mať na funkciu konatela pracovnú zmluvu. Ale aj z odmeny za výkon funkcie konatela (pravidelný príjem) je možné poberať materské. Tam by tiež stačili tri mesiace
maped
25.10.23,15:18
predmet podnikania sú práce architekta, radšej by som ho nedávala ako konateľa ale ako normálneho zamestnanca v svojej sro na TPP. Môžem aj tak?
veronikasad
25.10.23,15:40
daj výkonný riaditel s.r.o
veronikasad
25.10.23,15:48
Len pozor, aby si pracovný pomer neukončila hneď po začiatku poberania materského.
maped
25.10.23,16:06
Keď dám výkonný riaditeľ, tak dám aj pracovnú zmluvu normálne? Kedy je teda optimálne ukončiť TPP? Mám ju ukončiť po skončení tých 90 dní teda nie k 31.01.24 ale k 1.2. a o materské požiada 2.2. ako píše Negoce?
Ďakujem!
Ďakujem!
veronikasad
25.10.23,16:23
Ziadosť o materské od 2.2.2024 ako píše negoce, ale ukončenie pracovného pomeru nie skôr ako skončí poberanie materského. Počas poberania nemôže mať príjem, teda ani odvody platiť nebudete.
Negoce
25.10.23,16:30
maped: čo ti bráni nechať PP počas poberania materského? má nárok na 28 či 26 týždňov MD? prepočítaj ukončenie materskej...... nemám odpoveď na otázku ostatných zamestnnacov a ich platu....odporúčam pozri si Relia.sk (dr. Mihál uvádza aj príčiny prečo otcom odmieta SP uznať materské)
avalik
25.10.23,16:50
miešaš hrušky s jablkami ... rodičovský príspevok vypláca UPSVaR, nemocenskú dávku "otcovské/materské" vypláca sociálna poisťovňa
vyšpekulovať najväčšiu nemocenskú dávku mu môže poradiť Mihál, poslytuje takéto platené konzultácie, tebe nech potom predloží čo vyšpekulovali.
Prípadne jeho kniha Materská 2023.
Pán konateľ ťa nemôže nútiť, ani ako zamestnanca, vypracovať mu záväzné riešenie - je to jeho súkromná vec, akurát má výhodu, že si môže uzatvoriť PZ podľa vlastného uváženia ... ale pozor ak je jediný spoločník aj konateľ, tak chýba splnenie časti definície závislej práce - nadriadenosť a podriadenosť.
vyšpekulovať najväčšiu nemocenskú dávku mu môže poradiť Mihál, poslytuje takéto platené konzultácie, tebe nech potom predloží čo vyšpekulovali.
Prípadne jeho kniha Materská 2023.
Pán konateľ ťa nemôže nútiť, ani ako zamestnanca, vypracovať mu záväzné riešenie - je to jeho súkromná vec, akurát má výhodu, že si môže uzatvoriť PZ podľa vlastného uváženia ... ale pozor ak je jediný spoločník aj konateľ, tak chýba splnenie časti definície závislej práce - nadriadenosť a podriadenosť.