printerscd
26.10.23,09:52
Zdravím.
Zamestnávateľ sa už pred rokom rozhodol, že prepustí od každeho stroja dvoch ľudí.
Takže pred tým sme robili štandardne: denná 12h. A nočná 12h. A potom 2 dní voľno.
Teraz robíme už presne rok tak,že máme 12h. Dennú a 12h.nočnu a iba 1 deň voľno! S tým že nám do rozpisu už nedávajú víkendy! Lenže veľa krát je tak že nám v piatok oznámi,že je robota aj cez vikend a že máme prísť do práce.
Otázke je či je to v poriadku a ak prídem cez víkend či mám nárok si pýtať nejakú odmenu-bonus,že prídem cez svoje voľno do práce.
Ďakujem.
Zamestnávateľ sa už pred rokom rozhodol, že prepustí od každeho stroja dvoch ľudí.
Takže pred tým sme robili štandardne: denná 12h. A nočná 12h. A potom 2 dní voľno.
Teraz robíme už presne rok tak,že máme 12h. Dennú a 12h.nočnu a iba 1 deň voľno! S tým že nám do rozpisu už nedávajú víkendy! Lenže veľa krát je tak že nám v piatok oznámi,že je robota aj cez vikend a že máme prísť do práce.
Otázke je či je to v poriadku a ak prídem cez víkend či mám nárok si pýtať nejakú odmenu-bonus,že prídem cez svoje voľno do práce.
Ďakujem.
ivka70
26.10.23,13:51
Zamestnavatel vam moze nariadit nadcas , aj cez vikend do 150 hodin rocne alebo sa s vami dohodnut na dalich 250 hodinach.
Za pracu nadcas v sobotu mate narok na mzdu, priplatok za pracu v sobotu a priplatok za nadcas.
Cokolvek ine nad ramec zakona si mozete este so zamestnavatelom dohodnut.
Za pracu nadcas v sobotu mate narok na mzdu, priplatok za pracu v sobotu a priplatok za nadcas.
Cokolvek ine nad ramec zakona si mozete este so zamestnavatelom dohodnut.