Dovolenku nie, na to by mal mat interny predpis s definovanymi pravidlami a tie by museli platit pre vsetkych zamestnancov.

Moze ale vyuzit ZP, par. §141 Dôležité osobné prekážky v práci, odsek (3), kde moze poskytnut volno s nahradou mzdy (tiez platene priemernou mzdou ako dovolenka. Tiez by na to mal mat nejaky predpis alebo rozhodnutie vedenia, na zaklade coho ma dalsie platene volno - napr. ako dopoved na ziadost zamestnanca)

zze/2001-311/141/3/

Máte viac zamestnancov a výnimku chcete len pre tohto jedného?

Ďakujem pekne, takže mu poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy. Asi by bolo dobré aby to bolo aj písomne, že? Náhodou nejaké tlačivo k tomu nie je?

Nech si zamestnanec da ziadost podla 141, (3) c) z dovodu xy na ake obdobie ....a v odpovedi mu napisetre ,ze dostava platene volno podla toho paragrafu na obdobie od-do.
Tlacivo na to urcite nebude, pok8al si ho sami vo firme nedefinujete :)

oki, niečo spíšeme. Tých dní tam môže byť koľko zamestnávateľ uzná za vhodné, však? ak by mu to vyrátal do konca roka predpokladám , že aj 25 dni by bolo. môže byť aj takto? ďakujem krásne za pomoc a prajem pekný deň.

to uz je na rozhodnuti zamestnavatela