Podľa zákonníka práce má nárok na príplatky:
2.9. a 30.9. - soboty 25 hod.x (hod.sadzba x 1,25) a
17.9. - nedeľa 8 hod. x (hod.sadzba x 1,50).

§ 121 Zák.práce
Mzda za prácu nadčas

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas. V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok

(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

čiže, ak má hodinovú sadzbu 186,5 sk/h. tak výpočet bude nasledovný?:
2.9 a 30.9 (soboty) = 25 h. x 186,5 x 1,25 = 5.829,-
17.9. (nedeľa) = 8 h. x 186,5 x 1,5 = 2.238,- :confused:

Nepočíta sa nadčasový príplatok z priemerky????? už som z toho dopletená :mee:

čiže, ak má hodinovú sadzbu 186,5 sk/h. tak výpočet bude nasledovný?:
2.9 a 30.9 (soboty) = 25 h. x 186,5 x 1,25 = 5.829,-
17.9. (nedeľa) = 8 h. x 186,5 x 1,5 = 2.238,- :confused:
Je to OK. Príplatok sa nepočíta z priemerky.

Je to OK. Príplatok sa nepočíta z priemerky.
Nesúhlasím.
Príplatok za nadčas sa počíta z priemerného zárobku (§121 ods.1)

a nedeľa sa považuje za sviatok? :confused:

podľa zákona NR SR č. 241/1993 Z.z. v znení... č.442/2001 Z.z. §2 Dni pracovného pokoja bod 2 Ďalšie dni pracovného pokoja okrem nedieľ sú tieto sviatky: 6. január, Veľký piatok, atď.

ahojte, potrebujem súrne poradiť s prácou v sobotu. Pracovník, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou,jeho pracovný čas je 8 h./denne, bol v septembri na Služobných cestách počas sobôt a to nasledovne:
2.9. 6,5 hodiny
17.9. 8 hodín
30.9. 18,5 hodiny

Patrí mu za ne normálne mzda za odpracované hodiny + 25% príplatok za prácu nadčas?
2.9. 6,5 hodiny x hodinová mzda + 6,5 h. nadčasový príplatok
17.9. 8 hodín x hodinová mzda + 8 h. nadčasový príplatok
30.9. 18,5 hodín x hodinová mzda + 18,5 hodiny nadčasový príplatok?

V pracovnej zmluve nemá uvedené, že sa mu budú preplácať nadčasy.:confused:

Mzda za prácu v dňoch 2.9., 17.9 a 30.9:
1. Mzda: Mesačná mzda / FPD (168) x 33 = ..........................
2. Nadčasový príplatok za prácu nadčas: 33 hodín x Hodinový priemer pre PPÚ x 25 % = ........................
3. Príplatok za prácu vo sviatok(nedeľu): 8 hodín x Hodinový priemer pre PPÚ x 50 % = ................

Mzda za prácu v dňoch 2.9., 17.9., 30.9. = 1 + 2 + 3

Tento výpočet platí pre prípad, že hodiny odpracované v uvedených dňoch boli odpracované ako nadčasové, teda nad rámec pracovnej doby.

Priemer pre PPÚ = priemer pre pracovno právne účely
FPD = fond pracovnej doby

UFF.
Myslím, že tu došlo k poriadnemu popleteniu pojmov. :(

1.
Nedeľa = deň pracovného pokoja. Súhlas.
2.
Sviatok = deň pracovného pokoja. Súhlas.
3.
Nedeľa = sviatok NESÚHLAS

Nedeľa alebo sviatok sú síce dňami pracovného pokoja, ale to neznamená automaticky, že nedeľa je aj sviatkom.
Niektorý zo sviatkov môže pripadnúť na nedeľu. Iba vtedy môže platiť nedeľa = sviatok.
Napríklad, v roku 2006 takáto situácia nastane 24.12.2006.
Nedeľa 17.9.2006 nemôže byť v žiadnom prípade považovaná za sviatok!
To by bolo možné iba vtedy, ak by NR SR rozhodla o vyhlásení 17.9. za sviatok.

Zamestnancovi zo Zákonníka práce vyplýva nárok na príplatok za prácu nadčas.
Zamestnancovi zo Zákonníka práce vyplýva nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
Zamestnancovi zo Zákonníka práce nevyplýva nárok na príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.

Zamestnanec môže mať nárok na príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu iba vtedy, ak je toto osobitne sformulované v internom mzdovom predpise alebo dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
To znamená, že keď zamestnanec má bežný pracovný čas v týždni pravidelne pondelok - štvrtok + nedeľa, tak za nedeľu nebude mať žiaden príplatok, ako keby to bol normálny pracovný deň?!??

ďakujem všetkým za rady :D

Súhlasím, že za prácu v sobotu a nedeľu patrí len príplatok za nadčas, ak to nie je dohodnuté inak. U nás sa však zamestnávateľ vyhol aj príplatkom za nadčas, pretože v pracovnej zmluve je napísané, že hodiny nadčas do 150 hodín sú už zarátané v dohodnutej mzde. Takže im platí len za odpracované hodiny.
U nás sa robí aj na zmeny. Takže 2 dni robíš, 2 dni voľna. Ak pripadne sviatok na deň keď má byť podľa rozvrhu voľno, tak ho neplatíme. Platíme ho aj s príplatkom len ak ho odrobí.

UFF.
Myslím, že tu došlo k poriadnemu popleteniu pojmov. :(

1.
Nedeľa = deň pracovného pokoja. Súhlas.
2.
Sviatok = deň pracovného pokoja. Súhlas.
3.
Nedeľa = sviatok NESÚHLAS

Nedeľa alebo sviatok sú síce dňami pracovného pokoja, ale to neznamená automaticky, že nedeľa je aj sviatkom.
Niektorý zo sviatkov môže pripadnúť na nedeľu. Iba vtedy môže platiť nedeľa = sviatok.
Napríklad, v roku 2006 takáto situácia nastane 24.12.2006.
Nedeľa 17.9.2006 nemôže byť v žiadnom prípade považovaná za sviatok!
To by bolo možné iba vtedy, ak by NR SR rozhodla o vyhlásení 17.9. za sviatok.

Zamestnancovi zo Zákonníka práce vyplýva nárok na príplatok za prácu nadčas.
Zamestnancovi zo Zákonníka práce vyplýva nárok na príplatok za prácu vo sviatok.
Zamestnancovi zo Zákonníka práce nevyplýva nárok na príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.

Zamestnanec môže mať nárok na príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu iba vtedy, ak je toto osobitne sformulované v internom mzdovom predpise alebo dohodnuté v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.
Ospravedlňujem sa za príspevok č. 9.
Skutočne chybne som uviedla, že nedeľa sa považuje za sviatok.

Andrej, ďakujem.

U nás sa za soboty, nedele, sviatky počíta základná mzda bez osobného hodnotenia a k tomu príplatky - za soboty 30 %, nedele 50 % a za sviatky 100 % z priemerného zárobku. Je to správny výpočet ? Ďakujem za odpoveď Alena Chrupková

No chcem sa len uistiť, že som to dobre pochopila. Naši zamestnanci majú pracovný týždeň od pondelka do piatku. Keď náhodou robí aj v sobotu, resp. v nedeľu dostane to normálne zaplatené hodinovou sadzbou + 25 % nadčas. To že je to sobota a nedeľa sa nijako nezohľadní. Je to proste iba nadčas. Je to tak?

No chcem sa len uistiť, že som to dobre pochopila. Naši zamestnanci majú pracovný týždeň od pondelka do piatku. Keď náhodou robí aj v sobotu, resp. v nedeľu dostane to normálne zaplatené hodinovou sadzbou + 25 % nadčas. To že je to sobota a nedeľa sa nijako nezohľadní. Je to proste iba nadčas. Je to tak?
Áno .

U nás sa za soboty, nedele, sviatky počíta základná mzda bez osobného hodnotenia a k tomu príplatky - za soboty 30 %, nedele 50 % a za sviatky 100 % z priemerného zárobku. Je to správny výpočet ? Ďakujem za odpoveď Alena Chrupková
Iba ak to tak máte v kolektívnej zmluve.

Prosím poraďákov o radu
Aký príplatok patrí zamestnacovi ktorý odpracoval prácu nad rámec svojho pracovného času - nadčas 1.9. a 15.9. 2007, patrí mu príplatok 25% za prácu v sobotu alebo príplatok za prácu vo sviatok 100% ??? ( Firma má pracovný týždeň od pondelka do piatka a príplatky sú dohodnuté v kolektívnej zmluve)

Prosím poraďákov o radu
Aký príplatok patrí zamestnacovi ktorý odpracoval prácu nad rámec svojho pracovného času - nadčas 1.9. a 15.9. 2007, patrí mu príplatok 25% za prácu v sobotu alebo príplatok za prácu vo sviatok 100% ??? ( Firma má pracovný týždeň od pondelka do piatka a príplatky sú dohodnuté v kolektívnej zmluve)
Ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve, patrí mu príplatok za sobotu aj za sviatok a ešte aj za nadčas.

Ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve, patrí mu príplatok za sobotu aj za sviatok a ešte aj za nadčas.
No mne sa to veľmi nezdá 1 a 15. septembra sú síce sviatky ale pripadli na sobotu a ja si myslím že môžu mať buď príplatok za sobotu 25% alebo príplatok za sviatok 100%.

No mne sa to veľmi nezdá 1 a 15. septembra sú síce sviatky ale pripadli na sobotu a ja si myslím že môžu mať buď príplatok za sobotu 25% alebo príplatok za sviatok 100%.
Máte niekde v kolekt. zmluve určené, že v prípade príplatku za sviatok zamestnancovi nepatrí príplatok za sobotu? Ak nie, potom má mať zaplatené obidva príplatky.