tyntyn
27.11.23,13:07
Dobrý deň,
ak by zamestnávateľ chcel dať výpoveď zamestnancovi, ktorý má invalidný dôchodok (menej ako 50%) je vraj potrebné mať povolenie aj od úradu práce?
A čo v takom prípade ak ten zamestnanec je už dôchodca a podáva sám výpoved? Kedže ide o rozhodnutie zamestnanca,tak predpokladám, ze povolenie nie je potrebné žiadať.
ak by zamestnávateľ chcel dať výpoveď zamestnancovi, ktorý má invalidný dôchodok (menej ako 50%) je vraj potrebné mať povolenie aj od úradu práce?
A čo v takom prípade ak ten zamestnanec je už dôchodca a podáva sám výpoved? Kedže ide o rozhodnutie zamestnanca,tak predpokladám, ze povolenie nie je potrebné žiadať.
Chobot
27.11.23,12:17
§ 66
(1)
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Pre výpoveď danú zamestnancom sa súhlas UP nevyžaduje.
(1)
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Pre výpoveď danú zamestnancom sa súhlas UP nevyžaduje.
tyntyn
27.11.23,12:18
Ďakujem