záleží ako máte v zmluve nastanovené odmeňovanie .....je možné sledovať aj počet hodín, je možné uhrádzať aj mesačnou či hodinovou mzdou, ale i napr. mesačným paušálom........

ak má v zmluve mesačnú odmenu, tak zadáte mesačnú odmenu konateľa - nie je to zamestnanec, nesledujú sa odpracované hodiny,
pozrite do helpu v programe alebo kontaktujte podporu programu ako zadať odmenu konateľa
a keďže to nie je odmena podľa zákonníka práce, tak sa nevyžaduje ani vystavenie "výplatnej pásky"

Avalik, ak takýto kkonateľ má priznané stravné ako sa určí počet odpracovaných hodím za deň? vykazovanie hodím nie je zakázané, ale je možné........zadávala som otázku do Draka niekedy v 8/2023, dostala som odpoveď.....

no určí si to konateľ sám, nie je zamestnanec podľa ZP a teda sa naňho nevzťahuje evidencia práce, ale na účely oprávnenosti daňového výdavku, by si mal viesť evidenciu (napr.excel, ale kľudne aj na hajzlovom paieri ručne :D), že mu vznikol nárok - do mzdového systému by sa mal dať zadať nárok na FPS aj bez evidencie dochádzkyv SW, aj záloha, aj vrátenie zálohy (v Humanete to tak funguje)
... a samozrejme firma musí mať aspoň jedného iného zamestnanca na PZ aby mohol byť internou smernicou rozšírený okruh osôb, ktorým sa poskytuje stravovanie.