daniela70
18.12.23,10:37
Zamestnankyňa od začiatku tehotenstva bola PN, nastúpila na materskú dovolenku následne na rodičovskú dovolenku . Na jej pracovnú pozíciu bol preradený iný zamestnanec, do obdobia poberania materskej dovolenky bol na zastupovanie a keď zamestnankyňa po materskej nenastúpila bol na túto pozíciu pracovnou zmluvou zaradený. Otázka je: zamestnankyňa po návrate po rodičovskej dovolenke má nárok na svoje pôvodne pracovné miesto? môže ju zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu k jej pracovnej zmluve?
ivka70
18.12.23,10:00
Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.
https://www.kozsr.sk/navrat-do-prace-po-skonceni-materskej-alebo-rodicovskej-dovolenky/
https://www.kozsr.sk/navrat-do-prace-po-skonceni-materskej-alebo-rodicovskej-dovolenky/