beika
05.10.06,09:20
Dobrý deň, hľadala som odpoveď na môj problém ale nikde som ju nenašla a preto by som Vás chcela požiadať o radu.
V pracovnej zmluve mám dohodnutú mzdu + odmeny do výšky 50%, ktoré dostávam každý mesiac. Za september sa ale zamestnávateľ rozhodol dať mi ešte nejaké peniaze naviac. Chcela by som sa opýtať či si ich môžem dať do mzdy ako ďalšie odmeny aj keď ich nemám dohodnuté v zmluve. Prepáčte mi možno za ľahkú otázku, ale s niečím takým som ešte do styku neprišla. Ďakujem.
V pracovnej zmluve mám dohodnutú mzdu + odmeny do výšky 50%, ktoré dostávam každý mesiac. Za september sa ale zamestnávateľ rozhodol dať mi ešte nejaké peniaze naviac. Chcela by som sa opýtať či si ich môžem dať do mzdy ako ďalšie odmeny aj keď ich nemám dohodnuté v zmluve. Prepáčte mi možno za ľahkú otázku, ale s niečím takým som ešte do styku neprišla. Ďakujem.
luciagr
05.10.06,07:22
samozrejme, ze mozes! daj si to ako ine odmeny a hotovo.
enave
05.10.06,07:27
Daj si podpísať papier na mimoriadnu odmenu a budeš to mať aj vydokladované.
beika
05.10.06,07:30
Ďakujem Vám veľmi pekne za rýchle odpovede, veľmi ste mi pomohli. Prajem Vám krásny deň.
Sany
05.10.06,07:47
U nás má každý v mzdových podmienkach aj vetu....ďalšie odmeny podľa rozhodnutia riaditeľa spoločnosti...a každý mesiac máme tabuľku s podkladmi k mzdám, kde sú okrem pravidelných mesačných aj prípadné ďalšie odmeny, prémie, a pod.