daniela70
08.01.24,14:23
Zamestnankyňa v mesiaci december požiadala o ukončenie pracovného pomeru a podala si žiadosť o predčasný dôchodok. v mesiaci marec 2024 jej vznikne nárok na starobný dôchodok. Po priznaní starobného dôchodku sa plánuje po dohode so zamestnávateľom vrátiť spät do pracovného pomeru ako starobný dôchodca. . Má nárok pri odchode na predčasný dôchodok na výplatu odstupného ak sa po cca 5 mesiacoch vráti do firmy pracovať ? ďakujem
veronikasad
08.01.24,13:26
Áno, vyplatené odchodné nemá vplyv na uzatvorenie novej pracovnej zmluvy ako starobný dôchodca. Nebude si však môcť uplatňovať mesačnú NCZD, lebo PSD bol k 1.1.2024.
veronikasad
08.01.24,13:27
Pýtaš sa na odchodné alebo odstupné?
duves
09.01.24,06:19
Zamestnankyň, čo odišla vie o tom, že ak to bude mať ako predčasný dôchodok, tak može zarobiť na dohodu bez odvodov max.200€?
ivka70
09.01.24,06:25
kedze bude od marca starobnym dochodcom, toto obmedzenie na nu uz nebude platit.
duves
09.01.24,06:46
Ano, v čase naroku na riadny starobný dochodok sa to obmedzenie jej už netýka.
Tweety
09.01.24,09:08
Ak o skončenie PP požiadala sama, PP skončil Dohodou podľa ZP §60. Tu nárok na odstupné nevznikol. Ak k tomu odchodnému, za splnenia zákonných podmienok §76a , nárok vzniká.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Vyplatené odchodné nemá nijaký vplyv na uzatvorenie nového PP.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
(3)Odchodné zamestnancovi patrí len od jedného zamestnávateľa.
Vyplatené odchodné nemá nijaký vplyv na uzatvorenie nového PP.