hanelle
17.01.24,10:12
Vo verejnej správe (odmeňovanie zákonom č. 553/2003) zvažujeme pracovný čas zamestnancov (teraz pracujú PO-PI, od 7:00 do 15:00) upraviť tak, že niektorý deň by chodili 7:00-15:00 a iný deň 10:00-18:00 (stále ale len PO-PI).
a) Uvažujeme správne, že to nie je nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas?
b) Išlo by už ale o zmennosť a teda by im patril príplatok §13 zákona 553/2003?
a) Uvažujeme správne, že to nie je nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas?
b) Išlo by už ale o zmennosť a teda by im patril príplatok §13 zákona 553/2003?
ivka70
17.01.24,09:29
a) ano
b) myslim, ze nie. Lebo nebudu pracovat na tom istom mieste (striedat sa na tej istej stolicke) na zmeny, kazdy bude mat svoje miesto, len budu zacinat a koncit v inom case. Cize tych pracovnych miest je tam viac, len tymto rozvrhom pokryjete sirsi rozsah pracovneho ci uradneho casu.
Podľa § 90 ods. 2 a 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase.
b) myslim, ze nie. Lebo nebudu pracovat na tom istom mieste (striedat sa na tej istej stolicke) na zmeny, kazdy bude mat svoje miesto, len budu zacinat a koncit v inom case. Cize tych pracovnych miest je tam viac, len tymto rozvrhom pokryjete sirsi rozsah pracovneho ci uradneho casu.
Podľa § 90 ods. 2 a 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce prácou na zmeny je spôsob organizácie pracovného času, pri ktorom zamestnanci jeden druhého striedajú na rovnakom pracovisku podľa určitého rozvrhu a v priebehu určitého obdobia dní alebo týždňov pracujú v rôznom čase.
hanelle
17.01.24,12:02
čiže - ak by to bolo, že my (firma) chce, aby prevádzka fungovala od 7:00 do 18:00 a zamestnancov nastavíme, aby časť chodila 7-15 a časť 10-18, vtedy by to bola zmennosť, tak?