Valcovna55
18.01.24,07:37
Dobrý deň, zamestnanec má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas.
Čerpal dovolenku od 22.12.2023 do 2.1.2024. V roku 2024 mal pracovať 1.1.2024 ,ale pre vážne prevádzkové dôvody od 1.1.2024 do odvolania bude mať zamestnanec zaplatených len 60% z jeho priemerného zárobku. Je odmeňovaný mesačne.
1.1.2024 má nárok na 100% platený sviatok za tento deň alebo len 60% ? (kvôli par. 112 ods. 3 Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.)
Čerpal dovolenku od 22.12.2023 do 2.1.2024. V roku 2024 mal pracovať 1.1.2024 ,ale pre vážne prevádzkové dôvody od 1.1.2024 do odvolania bude mať zamestnanec zaplatených len 60% z jeho priemerného zárobku. Je odmeňovaný mesačne.
1.1.2024 má nárok na 100% platený sviatok za tento deň alebo len 60% ? (kvôli par. 112 ods. 3 Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.)
veronikasad
18.01.24,11:36
Píšeš, že do 2.1.2024 (vrátane??) Čerpal dovolenku. O akej náhrade za 2.1. píšeš, keď tento deň mal dovolenku?
Valcovna55
18.01.24,11:48
par. 112 ods.3 ZP - Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky. A teda otazka je či to platiť 100% ako platený sviatok alebo 60% keďže od 1.1.2024 má firma 60-tky.
ivka70
18.01.24,12:56
Valcovna55
18.01.24,13:19
Ďakujem